由于中國人口老齡化比較嚴(yán)重，目前中國正在積極鼓勵生育，甚至在2025年6月1日開放了三胎政策。而且還調(diào)整了各個城市的生育政策，不僅鼓勵人們生育三胎，還在生育待遇上進(jìn)行了大幅度的調(diào)整，很多省市在國家法定生育待遇的基礎(chǔ)上 "加碼"，增加年輕人的生育信心。河南省的生育政策更是深入人心，產(chǎn)假延長到了全國第一。

2025年河南省關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

根據(jù)河南省新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》，我們可以知道，女職工產(chǎn)假的費(fèi)用延長了，流產(chǎn)的女性也有相關(guān)的假期等，就是為了保護(hù)女職工的身心健康，下面是具體的內(nèi)容。

1.女職工在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加了3個月的獎勵假，使目前河南省的產(chǎn)假達(dá)到190天，成為全國產(chǎn)假最長的城市。

2、如果是難產(chǎn)，包括剖腹產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天。

3. 如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

4. 如果女性雇員在懷孕四個月前流產(chǎn)，可享受15天的產(chǎn)假

5. 懷孕4個月后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。

因此，目前河南省的產(chǎn)假為190天，如果是難產(chǎn)或多胞胎，產(chǎn)假可以增加。當(dāng)然，除了延長女性的產(chǎn)假外，男性的陪產(chǎn)假也延長到30天，同時還增加了夫妻雙方各10天的育兒假。你可以根據(jù)自己的實際情況選擇休假時間，但不能和產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一起休，如果單位同意，也可以一起休。

河南省的產(chǎn)假達(dá)到了190天，受到了很多人的關(guān)注，很多人都很羨慕，畢竟誰不想在產(chǎn)后休息足夠的時間，期間工資不會有變化。而且根據(jù)實際規(guī)定，還明確規(guī)定用人單位在女職工懷孕期間應(yīng)給予以下勞動保護(hù)，如

1、懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌勞動，需要安排一些強(qiáng)度較低的工作。

2、如果孕婦不能適應(yīng)原崗位的工作，用人單位應(yīng)減少勞動量或臨時安排其他可以適應(yīng)的崗位。

3、如果孕婦肚子本身有流產(chǎn)先兆或習(xí)慣性流產(chǎn)史，可以根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，要求用人單位適當(dāng)安排胎兒休息或暫時調(diào)離可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。

4、懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其工作時間或安排其從事夜班工作，并在每日工作時間內(nèi)安排不少于1小時的休息。

5、按照《河南省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，生育子女的，依法享受其增加的假期。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳一歲以下嬰兒的女職工每天至少一小時的哺乳假。并不得延長工作時間或安排夜間工作。

7、對于生育津貼，已參加生育保險的，由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

8、未參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

9、子女未滿三周歲前，夫妻雙方每年可享受10天的育兒假，育兒假期間視為出勤。

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