對(duì)于工人階級(jí)來說，沒有什么比在繁重的生活中休假更令人愉快的了。在我國(guó)，由于男女有別和生育的需要，通常女雇員享有產(chǎn)假。最近，男性員工的陪產(chǎn)假也逐漸被提出。今天，我就幫大家了解一下國(guó)家對(duì)廣東陪產(chǎn)假的規(guī)定有哪些內(nèi)容？

一、廣東省陪產(chǎn)假規(guī)定

1、廣東省男職工在計(jì)劃內(nèi)生育子女的，可享受15天陪產(chǎn)假。

2、計(jì)劃內(nèi)生育二胎的男職工，在廣東也享受15天陪產(chǎn)假。

政策法規(guī)：第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定的生育子女的夫妻，女方享受八十天獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五天陪產(chǎn)假。在規(guī)定的假期內(nèi)，工資照常發(fā)放，不影響福利待遇和全勤考核獎(jiǎng)勵(lì)。

二、男方的陪產(chǎn)假是否包括周末？

陪產(chǎn)假是一個(gè)自然日，所以包括周末。三、陪產(chǎn)假的天數(shù)是多少？中國(guó)大部分省份的《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男性的陪產(chǎn)假一般為7天，晚婚晚育的可以延長(zhǎng)到10天。但是，也有長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的陪產(chǎn)假，如河南省。各單位陪產(chǎn)假期間的工資制度不盡相同，獎(jiǎng)金和福利不變。

三、陪產(chǎn)假工資結(jié)算

在陪產(chǎn)假期間，用人單位也要向員工發(fā)放工資。陪產(chǎn)假工資的結(jié)算有兩種方式。

1、如果用人單位為員工辦理了生育保險(xiǎn)，陪產(chǎn)假期間的工資將由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果員工的工資高于當(dāng)時(shí)的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位補(bǔ)足差額。

2. 如果用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，員工在陪產(chǎn)假期間的工資按照員工的合同工資發(fā)放。

對(duì)于陪產(chǎn)的情況，一般是女職工在生育過程中，男方根據(jù)實(shí)際的陪產(chǎn)情況，法律明確對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行了規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格芋實(shí)際來確定陪產(chǎn)假的具體時(shí)間

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