云南產(chǎn)假有新變動(dòng)，相信很多人都很關(guān)心云南最新修訂的育兒假與陪產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定，但是又不太了解，下面就和小編一起來看看具體內(nèi)容吧！

一、2025年云南省產(chǎn)假和陪產(chǎn)假新規(guī)定

產(chǎn)假。根據(jù)新修訂的《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條可知，只要是在職職工，法律規(guī)定生育的夫妻，除按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方可延長產(chǎn)假60天。那么目前云南省的產(chǎn)假是：國家產(chǎn)假98天+產(chǎn)假60天=158天。當(dāng)然，這個(gè)數(shù)字只是供你參考。因?yàn)槿绻闶请y產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)），產(chǎn)假增加15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)孩子，增加15天的產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假。事業(yè)單位和其他組織的工作人員依法辦理結(jié)婚登記生育的，在女方產(chǎn)假期間，給予男方陪產(chǎn)假30天。陪產(chǎn)假也叫護(hù)理假，即在女方休產(chǎn)假期間，如果夫妻雙方依法辦理了結(jié)婚登記，男方有權(quán)有一定的時(shí)間來照顧和護(hù)理另一方。如果有特殊情況，如生活困難，妻子確實(shí)無人照顧，或者醫(yī)院方面有相關(guān)要求，可以向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。陪產(chǎn)假是一個(gè)自然日，所以包括兩個(gè)休息日。

二、相關(guān)問題答疑

Q1:員工申請(qǐng)育兒假時(shí)，單位可以要求員工提交哪些申請(qǐng)材料？

員工申請(qǐng)育兒假所需提交的文件應(yīng)由雇主根據(jù)規(guī)章制度確定。

因此，雇主可以要求員工提交孩子的戶口本、出生證明等，作為員工申請(qǐng)休假的依據(jù)。

Q2:用人單位在規(guī)章制度中要求員工提前申請(qǐng)育兒假，是否可行？

用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中要求員工提前申請(qǐng)育兒假，這是行使用人單位的用工自主權(quán)。

Q3:員工在申請(qǐng)育兒假期間，工資如何發(fā)放

條例規(guī)定，育兒假屬于出勤，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，不得因員工申請(qǐng)育兒假而進(jìn)行任何形式的扣減。Q4:如果員工當(dāng)年沒有休育兒假，雇主是否應(yīng)支付額外補(bǔ)償？

育兒假由職工本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證育兒假的實(shí)際落實(shí)。

但是，《條例》沒有規(guī)定，國家也沒有出臺(tái)任何規(guī)定，如果員工當(dāng)年沒有實(shí)際休假或休假不足10天，用人單位有義務(wù)支付額外的補(bǔ)償。

因此，如果雇員沒有休育兒假或當(dāng)年休假少于十天，他或她就無權(quán)從雇主那里獲得額外補(bǔ)償。

Q5:如果雇員的孩子在2025年4月20日滿3歲，他/她在2025年是否有權(quán)享受育兒假？育兒假可以折算嗎？

雇員在2025年有權(quán)享受育兒假，但應(yīng)在2025年4月20日之前休假，從2025年4月21日起，雇員將不再享有育兒假。

因此，如果雇員的孩子在2025年4月20日年滿3歲，她應(yīng)該在2025年1月1日至2025年4月20日期間享有10天的育兒假，而且不應(yīng)進(jìn)行折算。

三、延長產(chǎn)假對(duì)婦女的就業(yè)有什么影響？

最近延長產(chǎn)假后，婦女將成為延長產(chǎn)假的受益者，但她們?cè)诰蜆I(yè)方面將處于不利地位。現(xiàn)在很多私營企業(yè)在面試女性時(shí)，會(huì)問她們是否結(jié)婚生子，如果結(jié)婚后沒有生孩子，就不會(huì)考慮錄用你。而當(dāng)你有了孩子后，再問是否生二胎的打算，如果有，同樣的問題又會(huì)出現(xiàn)在女性朋友的身上。下面帶來延長產(chǎn)假對(duì)女性就業(yè)的影響，具體如下。

1、影響一：找工作更難了

企業(yè)在用工、招聘時(shí)，有意回避育齡婦女的現(xiàn)實(shí)。因?yàn)椋髽I(yè)招收育齡婦女后，不到半年就懷孕生子，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)用工成本的增加。這也是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，特別是民營企業(yè)或創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，不會(huì)考慮招收育齡婦女。

2、影響二：不利于發(fā)展

休假時(shí)間過長可能會(huì)影響女性就業(yè)，從長遠(yuǎn)來看不利于女性權(quán)益的維護(hù)和發(fā)展。在生活和工作節(jié)奏越來越快的現(xiàn)代，育齡婦女離開社會(huì)的時(shí)間越來越長，給恢復(fù)工作和身心健康帶來了現(xiàn)實(shí)困難。

文章來源生育幫