為響應(yīng)國家政策號召，現(xiàn)下這幾類人群可以享受帶薪假期，和小編一起具體了解一下吧！

一、這兩種假期被視為正常出勤，不影響工資、獎金和福利待遇。

1.產(chǎn)假

為保護(hù)生育子女的女職工的合法權(quán)益。規(guī)定》提出，對符合政策生育的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，最長不超過158天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的每增加一個嬰兒增加15天。

產(chǎn)假從產(chǎn)前半個月開始計算。國家法定假日不計入假期。男性伴侶享有15天的護(hù)理假。

2.流產(chǎn)假和計劃生育假

此外，計劃生育假不再設(shè)立，細(xì)分為流產(chǎn)假和節(jié)育假。其中，女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，按《條例》規(guī)定享受20天產(chǎn)假；懷孕2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假；懷孕3個月不滿7個月流產(chǎn)或引產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕7個月引產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假。

對接受計劃生育手術(shù)的女職工，憑醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的證明，可按規(guī)定享受相應(yīng)假期。

據(jù)統(tǒng)計，集團(tuán)共有員工12600多人，男女比例為8:2，其中40歲及以下的員工約9000人，處于育齡期。

為他們構(gòu)建一個有利于生育的社會環(huán)境，可以進(jìn)一步優(yōu)化優(yōu)生優(yōu)育的服務(wù)水平，也體現(xiàn)了企業(yè)人文關(guān)懷的特色文化。

二、育兒假的具體天數(shù)

1. 山西省

依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受30天婚假；符合條件的，女方產(chǎn)假依法延長60天，男方享受15天護(hù)理假；子女未滿3周歲，夫妻雙方每年有15天的育兒假。

2. 安徽省

符合生育條件的夫妻，女方的產(chǎn)假在法定基礎(chǔ)上延長90天，男方享受30天的護(hù)理假；在孩子6歲前，夫妻雙方各有10天的育兒假。

3. 河北省

根據(jù)河北省的規(guī)定，除法定婚假外，依法辦理結(jié)婚登記的公民，婚假延長15天。

4. 上海

公民依照有關(guān)法律、法規(guī)結(jié)婚的，除享受法定婚假外，還可增加7天婚假。按照有關(guān)法律規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受法定產(chǎn)假外，還可享受60天的產(chǎn)假，男方可享受10天的配偶陪產(chǎn)假；雙方每年可享受5天育兒假，直至子女滿3周歲。

5. 浙江省

女方享受法定產(chǎn)假，生一個孩子延長產(chǎn)假60天，共158天；生三個孩子延長產(chǎn)假90天，共188天。在孩子3周歲時，夫妻雙方每年享受10天育兒假。男方15天的護(hù)理假保持不變。

6. 北京市

除法定產(chǎn)假外，按規(guī)定生育子女的夫妻，女方可享受60天的延長產(chǎn)假，男方可享受15天的陪產(chǎn)假。女方經(jīng)所在單位、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或者其他組織同意，可以增加1至3個月的假期。在孩子年滿三歲前，每人每年可享受5個工作日的育兒假。

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