2024武漢市政府發(fā)布的產(chǎn)假新規(guī)定細則將原有的98天產(chǎn)假期限增加到128天，并允許女性職工在分娩前30天提前休假。這一新政策旨在保障女性員工的權(quán)益和健康，為準媽媽們提供更多的休息和備孕時間。同時新規(guī)定還強調(diào)了對母嬰照料環(huán)境的重視和對女性員工權(quán)益的保護。這些舉措將有助于促進性別平等和社會公正，建立一個以女性員工為中心的工作環(huán)境。

2024武漢產(chǎn)假新規(guī)定變化一覽

一、增加產(chǎn)假至128天

根據(jù)新規(guī)定，《武漢市女職工勞動保護暫行規(guī)定》中關(guān)于產(chǎn)假期限的條款進行了修改。原本的98天產(chǎn)假期限被擴展至128天。這意味著準媽媽們可以有更多時間陪伴寶寶、恢復(fù)身體，并且更好地適應(yīng)母親角色。

對于因特殊原因需要延長產(chǎn)假期限的孕媽媽們，還可以依法申請延長產(chǎn)假。這項政策為那些有困難或需要額外照顧的孕媽媽們提供了更多的支持和保護。

二、可申請?zhí)崆靶菁?

與以往不同的是，新規(guī)定中允許女性職工在分娩前30天提前休假。這一政策的出臺為準媽媽們提供了更多的休息和備孕時間，有助于減輕孕期的壓力和疲勞。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工需要提前7天向用人單位提交書面申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。用人單位則應(yīng)當積極配合并安排好工作調(diào)整，確保準媽媽們能夠順利開始產(chǎn)假。

三、母嬰照料環(huán)境

除了產(chǎn)假期限的增加和提前休假政策外，新規(guī)定還要求用人單位為女職工提供良好的母嬰照料環(huán)境。具體要求包括：

1、提供合適的哺乳室或者哺乳設(shè)施，保障女職工在工作場所進行母乳喂養(yǎng);

2、給予女職工帶薪哺乳時間，在工作時間內(nèi)合理安排哺乳間隔;

3、加強對孕期、產(chǎn)后女職工的關(guān)懷和指導(dǎo)，提供必要的心理支持。?

這些舉措旨在營造一個以女性員工為中心的工作環(huán)境，讓她們能夠更好地照顧自己和寶寶，切實保護女性員工的合法權(quán)益，促進性別平等和社會公正。

四、保障女性員工權(quán)益

新規(guī)定的出臺進一步強調(diào)了保護女性員工權(quán)益的重要性。除了增加產(chǎn)假期限和提前休假政策外，新規(guī)定還明確規(guī)定了以下內(nèi)容：

1、?禁止用人單位在女職工懷孕、生育或哺乳期間降低其薪資待遇;

2、用人單位不得以懷孕、生育等原因解雇或辭退女職工;

3、用人單位要依法支付女職工產(chǎn)假期間的工資。?