根據(jù)《女職工勞動特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，而上海又在此基礎(chǔ)上新增加了60天產(chǎn)假，也就是98+60=158天。在女職工休產(chǎn)假期間的工資，有兩種計算方式，一種是用人單位沒有繳納生育保險的，會按照女職工產(chǎn)假前12個月應發(fā)工資的平均數(shù)額來確定其產(chǎn)假期間的月工資標準，員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。另一種是用人單位已繳納生育保險的，其支付標準為女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，由生育保險基金支付。

上海產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

產(chǎn)假是產(chǎn)婦應當享受帶薪福利的，用人單位不得將其占為私有。在我國國家的勞動者權(quán)益中關(guān)于產(chǎn)婦休假有詳細的說明，這對產(chǎn)婦來說無疑是最大的待遇福利以及國家對女性合法權(quán)益的維護。下面就詳細說說上海產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，大家可做參考。

生育假期	工資待遇
產(chǎn)檢假	《新勞動法》規(guī)定：孕1~6個?，每月可享受1天假期，?于妊娠確認，申請?育指標，以及?產(chǎn)培訓等；孕6~7個月，每月可享受1天假期；孕8個?，每月可享受2天假期；孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。上海市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定：產(chǎn)檢?般為半天，算作正常出勤，就是?付全額?資，如果當天需要做較多檢查，也可考慮?天。
產(chǎn)前假	上海產(chǎn)前假最長為2個半月。但需滿足一定條件才可申請，如：女職工懷孕7個月以上，工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，且本人提出申請。用人單位應當批準產(chǎn)前假，?資按照員?以往每?實發(fā)?資標準的?成發(fā)。
陪產(chǎn)假	陪產(chǎn)假是新手爸爸專屬，一般在孕媽媽生產(chǎn)后休，準爸爸升級為新手爸爸，爸爸們有陪產(chǎn)假10天（如果遇節(jié)假日，陪產(chǎn)假是可以遞延的）頭胎二胎都可以享有準爸爸陪產(chǎn)假，且按照正常出勤發(fā)放工資。
產(chǎn)假	《上海市人口與計劃生育條例》符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。此外，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
哺乳假	女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請6個半月哺乳假?；蛘呓?jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其6個半月的哺乳假。工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
育兒假	按照新規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給?！痹趯嶋H執(zhí)行中，育兒假按照生育的子女數(shù)量計算天數(shù)。每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。
保胎假	很多女性懷孕后會有各種問題尤其孕早期，需要保胎的很多請病假在所難免。不同門診可以開具的病假天數(shù)不一樣，急診最多三天，早孕/婦科最多一周，產(chǎn)科門診最多可以開到下一次產(chǎn)檢。請病假需醫(yī)院開正當理由的病假單，有些單位對于出具病假單的醫(yī)院等級有要求具體問清楚自己單位的HR。

上海產(chǎn)假薪資熱點疑問集錦

上海生育假節(jié)假日順延嗎

依據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條，規(guī)定符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十天。生育假遇雙休日不順延，遇法定節(jié)假日順延，生育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。

上海生育津貼按158天算嗎

國家規(guī)定的產(chǎn)假只有98天，而上海產(chǎn)假158天是根據(jù)女性的具體情況累加得來的，換句話說，98天產(chǎn)假是法律規(guī)定的產(chǎn)假，剩下的60天是地方政策給予的產(chǎn)假獎勵，公司只針對法定產(chǎn)假發(fā)放生育津貼，而剩余的60天工資按正常標準發(fā)放，但是不會發(fā)放生育津貼。

上海生育津貼可不可以用老公的

只有女方?jīng)]有工作單位，才能由男方的生育保險報銷生育時的醫(yī)療費用。而女方有工作單位，因為沒有生育保險，則生育時的所有費用和生育津貼或者產(chǎn)假工資是由女方單位支付的。參加生育保險的男職工連續(xù)不間斷繳納生育保險費滿12個月的，其配偶屬于未參加生育保險的非城鎮(zhèn)人口、城鎮(zhèn)無業(yè)人員或已參加生育保險但繳費不滿12個月的，可以享受女職工生育醫(yī)療費的一次性生育醫(yī)療費補貼。