根據(jù)政策，安徽省產(chǎn)婦的基礎產(chǎn)假是98天，加上30天晚育假和30天獨生子女假，就是158天，如果發(fā)生難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等情況另有假期規(guī)定。產(chǎn)假期間工資按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，用人單位不得克扣。

安徽各地產(chǎn)假工資相關規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了安徽各地產(chǎn)假工資相關規(guī)定，可供參考。

城市	產(chǎn)假規(guī)定
合肥	安徽合肥市規(guī)定男方在配偶生完小孩后可享受三十天護理假，可以一次性休完，也可以多次休，但是累計不超過30天，且女性在休產(chǎn)假期間，能夠享受一定生育待遇。
宿州	參加宿州市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
黃山	在黃山的職工，子女未滿六周歲以前，用人單位每年給予夫妻各十天育兒假，但育兒假不能與產(chǎn)假和陪產(chǎn)假連休，職工在產(chǎn)假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
蕪湖	安徽蕪湖對于生育二胎的家庭，每個月都是會給予500元的補助，生育三胎的家庭，會給予1000元的補助，連續(xù)補助三年，這些補助是由單位支付的，其他人員是由戶籍地所在地區(qū)相關部門支付。
馬鞍山	針對難產(chǎn)，包括剖腹產(chǎn)的女性，在馬鞍山可以增加15天產(chǎn)假，或者說生育多胞胎的話，多生育一個就會增加15天的時間，但產(chǎn)假是包括法定節(jié)假日和休息日的。
安慶	安慶市明確規(guī)定了用人單位應當給予有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的孕婦，適當安排保胎休息或者暫時調(diào)離有可能直接或者間接導致流產(chǎn)的崗位。
淮南	淮南按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼；及實施剖宮產(chǎn)手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個，增加半個月的生育津貼。
阜陽	阜陽女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。
淮北	孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇

安徽產(chǎn)假薪資熱點疑問集錦

安徽休產(chǎn)假期間社保如何繳納

由于生育津貼是生育保險基金直接支付給女職工，用人單位無法對職工的社會保險費進行代扣代繳，故女職工應當把個人應當繳納的社會保險費交給單位，再由用人單位繳納至社會保險基金。所以女職工在領取生育生活津貼期間，所在單位及其個人仍應按規(guī)定繳納社會保險費。

安徽未婚生育能不能領取生育津貼

國家醫(yī)療保障局發(fā)言人在《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》發(fā)布會中提到：未婚已育女性辦理生育津貼不需要結婚證等材料。但因未婚生育屬于不符合《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的情形，故產(chǎn)假應為98天，不可以享受延長60天的產(chǎn)假及其生育津貼。

安徽生育津貼發(fā)放流程

1、參保職工自確診懷孕后，本人或委托人應當盡早持本人社會保障卡、《生殖保健服務證》或《生育證》(及復印件)、結婚證、孕產(chǎn)婦保健手冊，填寫《生育備案表》，直接選擇的生育定點醫(yī)院進行生育備案;

2、參保職工因夫妻分居兩地，到其夫工作地點生育或回一方父母居住地生育等原因，確需異地生育的，填寫《生育備案表》時一并提供“異地生育”單位證明到合肥市生育保險管理中心進行生育備案;

3、參保職工異地發(fā)生急診流產(chǎn)、急診生育及同時發(fā)生生育和流產(chǎn)并發(fā)癥、合并癥的，應當在1周內(nèi)電話報合肥市生育保險管理中心備案。未按規(guī)定辦理異地急診流產(chǎn)、急診生育備案手續(xù)的，生育保險基金不予支付相關費用。