【河北2025育兒假新規(guī)解讀：假期天數不包括法定節(jié)假日】2025年11月23日，河北省《河北省人口與計劃生育條例(修訂)》正式公布，其中規(guī)定，依法辦理結婚登記的公民，生育3周歲以下嬰幼兒的，父母雙方每年各享受10天育兒假、 此外，女方除享受國家規(guī)定的產假外，生育第一個和第二個子女的，延長產假六十天;生育第三個以上子女的，延長產假六十天;照顧配偶假十五天。除國家規(guī)定的產假外，生育第一個或者第二個子女的，延長產假六十日;生育第三個以上子女的，延長產假九十日;并給予十五日的配偶護理假。

　　河北育兒假自2025年11月23日起實施，0-3周歲的嬰幼兒父母，每人每年有10天的育兒假，員工在育兒假期間，公司應按其正常出勤發(fā)放工資和獎金。當然，除了這些規(guī)定，河北針對不同地區(qū)的育兒假政策也有所不同，具體內容如下。

　　1、石家莊

　　如果符合河北石家莊生育條件，那么在孩子三歲之前的員工可以向公司申請休育兒假，公司不執(zhí)行是違法的，對于不休育兒假的公司，員工可以根據自身情況選擇申請勞動仲裁。

　　2、唐山

　　育兒假是國家法律規(guī)定的福利假，在河北唐山，休育兒假的員工工資按正常出勤計算，公司找不到理由直接扣工資或不發(fā)工資，員工可以與公司協商，協商不成，可以用法律武器維護自己的合法權益。

　　3、秦皇島

　　河北省秦皇島市員工申請育兒假所需材料應根據單位要求準備，如向公司提供《計劃生育服務證》或《流動人口婚育證明》、結婚證、《出生醫(yī)學證明》或《生育服務登記表》等，不需要其他證明材料。

　　4. 邯鄲

　　一般情況下，職工每年10天的育兒假應在當年用完，但法律沒有明確規(guī)定，因此河北邯鄲的職工可以根據自己的需要選擇多次使用還是一次性用完。

　　5. 邢臺

　　河北邢臺的育兒假需要在當年使用，不能結轉到下一年，但用人單位可以根據員工的實際需要，適當為員工設置門診或休息室，以便哺乳期婦女在工作中正常哺乳。

　　一般情況下，河北育兒假10天不含周末，育兒假視為工作日，不含法定節(jié)假日，也就是說，如果從周一開始休10天育兒假，那么一般可以直接休息到下周五。

　　按照自然年計算，河北的法定育兒假理論上可以休三次，直到孩子三歲，但最后一次必須在 36 個月內(孩子三歲前)休完，且不得超過 36 個月。

　　各地區(qū)的人口與計劃生育條例普遍規(guī)定了育兒假，只是具體規(guī)定有所不同，如重慶、安徽等地將享受育兒假的子女年齡放寬到 6 周歲，甘肅、青海等地夫妻每年可享受 15 天的正常育兒假，比全國大部分地區(qū)都要長。