產(chǎn)假有哪些分類？產(chǎn)假工資如何發(fā)放
2023-02-22 13:57:25
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，是女性十分關(guān)注的，近日，全國政協(xié)委員宋治平表示，建議產(chǎn)假延長至3年到6年，以便于孩子在上幼兒園或者小學(xué)前能得到好的照顧和教育。
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1、必須享受的假期
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每次多生一個)
產(chǎn)前檢查：懷孕12周以內(nèi)的第一次檢查，是指女性在懷孕期間，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查。(有的公司將孕婦在工作期間的產(chǎn)前檢查視為病假、缺勤等，這是侵犯了女性的合法權(quán)利)
孕期工間休息：孕期超過7個月，每日工間休息1小時，不允許有夜間工作。
授乳時間：一歲以內(nèi)，每日兩次授乳時間，每次30分鐘。
2、可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如果有工作許可，并經(jīng)公司同意，可以休產(chǎn)假。部分是當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的假期，單位應(yīng)當(dāng)給予假期。
哺乳假：女性員工生育后，如果工作條件允許，可以請哺乳假六個半月。
保胎假：由醫(yī)生開具證明，并享受病假待遇。
1.首先如果是保胎假工資按照病假發(fā)放，保胎假是必須要有醫(yī)生開具的證明，通過證明才有資格申請領(lǐng)取發(fā)放工資，所有的福利待遇一律按病假處理，不僅如此在休假期間還可以領(lǐng)取生育津貼，生育津貼是由國家補(bǔ)給企業(yè)的可以發(fā)放在放產(chǎn)假期間的工資內(nèi)。
2.如果根據(jù)產(chǎn)前假來發(fā)放工資將按照8成發(fā)，懷孕7個月以上的孕婦如果工作許可只要經(jīng)過本人申請單位的批準(zhǔn)還可以在產(chǎn)前請假兩個半月同時任何單位也不可以進(jìn)行剝奪，所有審批的假期單位都會一一通過，不僅如此工資還會根據(jù)每月實發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)按8成給予發(fā)放。
3.當(dāng)員工的假期工資高于生育津貼時就會按照假期工資發(fā)放，同時生育津貼審批下來是歸企業(yè)代替發(fā)放的，當(dāng)員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放，等到生育津貼下來了將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工。
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