產假有哪些分類？產假工資如何發(fā)放
2023-02-22 13:57:25
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產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，是女性十分關注的，近日，全國政協委員宋治平表示，建議產假延長至3年到6年，以便于孩子在上幼兒園或者小學前能得到好的照顧和教育。
文章來源m.sinmedi.com網站
1、必須享受的假期
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每次多生一個)
產前檢查：懷孕12周以內的第一次檢查，是指女性在懷孕期間，在醫(yī)療機構約定的工作時間內進行的產前檢查。(有的公司將孕婦在工作期間的產前檢查視為病假、缺勤等，這是侵犯了女性的合法權利)
孕期工間休息：孕期超過7個月，每日工間休息1小時，不允許有夜間工作。
授乳時間：一歲以內，每日兩次授乳時間，每次30分鐘。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如果有工作許可，并經公司同意，可以休產假。部分是當地法律規(guī)定的假期，單位應當給予假期。
哺乳假：女性員工生育后，如果工作條件允許，可以請哺乳假六個半月。
保胎假：由醫(yī)生開具證明，并享受病假待遇。
1.首先如果是保胎假工資按照病假發(fā)放，保胎假是必須要有醫(yī)生開具的證明，通過證明才有資格申請領取發(fā)放工資，所有的福利待遇一律按病假處理，不僅如此在休假期間還可以領取生育津貼，生育津貼是由國家補給企業(yè)的可以發(fā)放在放產假期間的工資內。
2.如果根據產前假來發(fā)放工資將按照8成發(fā)，懷孕7個月以上的孕婦如果工作許可只要經過本人申請單位的批準還可以在產前請假兩個半月同時任何單位也不可以進行剝奪，所有審批的假期單位都會一一通過，不僅如此工資還會根據每月實發(fā)工資的標準按8成給予發(fā)放。
3.當員工的假期工資高于生育津貼時就會按照假期工資發(fā)放，同時生育津貼審批下來是歸企業(yè)代替發(fā)放的，當員工的產假工資低于生育津貼可以先按產假工資發(fā)放，等到生育津貼下來了將與產假工資的差額補給員工。
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