女職工如果生育是可以享受98天的一個產(chǎn)假假期的，而且在產(chǎn)前就可以先休假15天，所以產(chǎn)前的15天不能按照產(chǎn)前假支付相應(yīng)的工資，而是應(yīng)該要按照產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)去支付工資。

　　而且根據(jù)我國的法律規(guī)定，用人公司是不可以因為女職工懷孕或者生育和哺乳就去降低女員工的工資或者是予以辭退與其解除勞動或者聘用合同的行為。

　　而且在《社會保險法》第五十三條里面有規(guī)定，職工必須參加所謂的生育保險，由用人告訴按照國家所規(guī)定的繳納生育保險費，職工不可以去繳納生育保險費。而里面的第五十四條規(guī)定說，用人公司如果是已經(jīng)繳納了生育保險費用的，其職工就可以享受到生育保險待遇，而這個所需要的資金從生育保險基金中扣除。在法律法規(guī)里面又有這樣的規(guī)定，女職工只要是在產(chǎn)假期間的這個生育津貼，如果是已經(jīng)參加了這個生育保險的職工，那就必須要得按照用人單位上年度該職工的月平均工資的這樣一個標(biāo)準(zhǔn)，任何是由生育保險進(jìn)行一個基金支付給工作單位，在由工作單位發(fā)放到職工的手上。

　　但是還有一種情況就是如果職工的生育津貼它高于了該位女職工的月平均工資的話，則女職工這個時候就可以選擇是拿生育津貼這一種還是拿比較少的工資，因為咱們要知道生育津貼和工資是不能夠同時擁有的，但是如果職工的生育津貼是比女職工平均工資要更低的，你這個差額部分就必須是由工作單位公司去補。

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