孕期什么時(shí)候休產(chǎn)假？產(chǎn)假生育津貼申請(qǐng)流程
2023-02-22 14:03:06
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[展開內(nèi)容]
在中國，職業(yè)婦女如果懷孕超過7個(gè)月，可以向其雇主申請(qǐng)產(chǎn)假。眾所周知，繳納了生育保險(xiǎn)的女職工，在產(chǎn)假期間可以享受生育津貼，也就是產(chǎn)假期間的工資。
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孕婦工作時(shí)間有法律保護(hù)，法律上有對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容的規(guī)定，但是產(chǎn)假每個(gè)單位是不一樣，一般懷孕八個(gè)月左右才能請(qǐng)產(chǎn)假的，還有的公司要預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月才可以請(qǐng)產(chǎn)假，因?yàn)楫a(chǎn)假時(shí)間是有工資的。
案例-根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
另外，根據(jù)很多地方法規(guī)規(guī)定，晚育女性可享受增加產(chǎn)假30天;有醫(yī)院證明可向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
孕期的媽媽們上班可以，但是為了寶寶的安全，上班時(shí)間不要太長，工作強(qiáng)度也不要太大，如果工作到七八個(gè)月就休產(chǎn)假，回家安心養(yǎng)胎吧，可以計(jì)算孕期，看看自己的孩子多久可以到來了。
享有享受產(chǎn)假、產(chǎn)假期間的工資是需要符合國家或者本市計(jì)劃生育規(guī)定，而且在分娩前期，生育險(xiǎn)已經(jīng)繳納滿了12個(gè)月，那么就可以享受生育津貼，具體申請(qǐng)流程如下：
申請(qǐng)時(shí)間：女職工產(chǎn)后至次年年底前;建當(dāng)年生育的，在用人單位上年度職工平均工資核定(與社保繳費(fèi)工資基數(shù)一致)后申報(bào);
申請(qǐng)條件：須符合法定生育條件的女職工，其生育時(shí)應(yīng)在宿州市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位參加宿州市職工醫(yī)保(同步繳納生育保險(xiǎn))，并連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月(生育時(shí)已連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月);
準(zhǔn)備資料：需要結(jié)婚證、宿州生育服務(wù)證、嬰兒出生證明、醫(yī)學(xué)診斷證明、夫妻雙方結(jié)婚證;
填寫資料：把相關(guān)的資料交給你所在單位人事，然后領(lǐng)取一張生育津貼人員信息登記表，按照實(shí)際情況填寫;
文章來源生育幫
提交信息：在生育津貼人員信息登記表填寫好后，交給人事，由用人單位在網(wǎng)上進(jìn)行申領(lǐng)。
文章來源m.sinmedi.com網(wǎng)站
生育津貼下來由單位按月發(fā)放給人事。生育津貼由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付給用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資等待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補(bǔ)足。
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