產(chǎn)假：如果是參與了生育險的女性，在產(chǎn)后是可以享受生育津貼的，但不享受工資。生育津貼的計算公式為：女職工生育前12個月的平均月繳費工資×產(chǎn)假天數(shù)÷30天。生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況，需要滿足一定的條件，例如：本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。

　　陪產(chǎn)假：在女性休產(chǎn)假期間男方享有15天的陪產(chǎn)假，其中是不包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。陪產(chǎn)假是可以一次性休，也可以多次使用，但累計不超過15天。期間的工資、福利待遇、獎金等都是照常發(fā)放的，不能降薪或者是克扣。

　　育兒假：從子女出生之日起按照周年計算，子女未滿3周歲，夫妻雙方均是享有15天育兒假的，夫妻雙方每年享受的育兒假應當在當年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

　　如果說用人單位不按照規(guī)定給予相關(guān)產(chǎn)假的話，都是屬于違法的，所以說如果單位不執(zhí)行的話，都是可以向有關(guān)部門反映的。當然具體的產(chǎn)假天數(shù)是因人而異的，如果是難產(chǎn)，包括剖腹產(chǎn)都是可以增加15天產(chǎn)假的，又或者說如果是生育多胎，多生育一個就增加15天假期。