1.產(chǎn)假適用于婦女，無論是否結(jié)婚。

　　勞工法規(guī)定，女職工享有不少于90天的產(chǎn)假，也就是說，無論女工的生育是否符合計(jì)劃生育政策，只要有生育這一事實(shí)，從而申請(qǐng)產(chǎn)假的，用人單位都應(yīng)無條件批準(zhǔn)。

　　2.只有事實(shí)婚姻女性才能享受生育待遇。

　　就生育女性來說，女性生育未婚的女性，常?？梢韵硎苄菁?，但卻不能享受生育保險(xiǎn)等，因?yàn)橄鄳?yīng)的待遇要按照婚姻法來執(zhí)行。

　　《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：生育女職工可享有不少于90天的產(chǎn)假。因此，無論未婚或已婚，女工都應(yīng)依法休產(chǎn)假，并符合計(jì)劃生育政策。產(chǎn)假并不以是否符合計(jì)劃生育政策為先決條件，只要存在生產(chǎn)事實(shí)，即享有90日的產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇、產(chǎn)假待遇等是兩種不同的概念。對(duì)于未婚先孕的女職工，應(yīng)享有產(chǎn)假，但不能享受其他待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和問題解答》勞安字[1989]1號(hào)中的第17條。孕產(chǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和孕產(chǎn)補(bǔ)助。孕產(chǎn)婦醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付，包括懷孕、生育時(shí)發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等三項(xiàng)費(fèi)用，要符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目。

　　產(chǎn)假補(bǔ)貼由生育保險(xiǎn)基金支付，如果補(bǔ)助金大于受益人的月工資，溢出收益歸受益人，如低于受益人月工資，企業(yè)補(bǔ)足差額。未結(jié)婚生育的人拿不到準(zhǔn)生證，沒有準(zhǔn)生證，基本上不能享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。是未婚生育還是可以享受產(chǎn)假，不享受生育津貼，基本上企業(yè)還是要支付產(chǎn)假工資，當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定不發(fā)放產(chǎn)假工資。

　　小編查閱了法律法規(guī)，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：“生育女職工可享有98天產(chǎn)假，其中，在產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)假15天；有多胎多胎，產(chǎn)假增加15天”。這一法規(guī)將勞動(dòng)法規(guī)定的最低產(chǎn)假時(shí)間延長(zhǎng)8天，最低為90天。所以未婚生子的女性也是可以享受98天產(chǎn)假的。