1. 完善產(chǎn)假和生育保險制度。嚴格落實產(chǎn)假、哺乳假等制度。支持有條件的地方開展育兒假試點，完善休假費用分擔機制。繼續(xù)做好生育保險對參保女職工生育醫(yī)療費用、生育津貼待遇等的保障工作，做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人員生育醫(yī)療費用的保障工作，減輕生育醫(yī)療費用負擔。

　　2. 加強稅收、住房等扶持政策。結(jié)合下一步個人所得稅法的修訂，研究推動將照顧3歲以下嬰幼兒的費用納入個人所得稅專項附加扣除范圍。地方政府在分配公共租賃住房時，對符合當?shù)刈》勘Ｕ蠗l件的未成年子女家庭，可根據(jù)未成年子女人數(shù)，在戶型選擇等方面給予適當照顧。地方政府可以研究制定優(yōu)惠政策，根據(jù)未成年子女的撫養(yǎng)負擔，實行差別化租房和購房。

　　3. 促進教育公平和優(yōu)質(zhì)教育資源的供給。推進城區(qū)配套幼兒園治理，繼續(xù)提高普惠性幼兒園覆蓋率，適度延長在園時間或提供托管服務(wù)。促進義務(wù)教育和城鄉(xiāng)一體化優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，切實解決 "擇校熱 "問題。依托學校教育資源，按照公益性和普惠性原則，充分開展課外文體活動、社會實踐活動和托管服務(wù)，促進學校時間與家長下班時間的銜接。提高校內(nèi)教學和教育評價質(zhì)量，將學生參加課外培訓的次數(shù)和費用納入教育監(jiān)管體系。平衡家庭和學校的教育負擔，嚴格規(guī)范校外培訓。

　　4. 保護婦女就業(yè)的合法權(quán)益。規(guī)范機關(guān)、企業(yè)和其他用人單位的招聘和錄用行為，促進婦女平等就業(yè)。落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，定期開展女職工生育權(quán)益保護工作專項檢查。為因生育而中斷就業(yè)的婦女提供再就業(yè)培訓的公共服務(wù)。將生育友好作為用人單位社會責任的重要內(nèi)容，鼓勵用人單位制定有利于平衡員工工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的彈性休假和靈活工作方式。在適當?shù)臅r候，將對現(xiàn)有的休假和工作時間的政策和法規(guī)進行相應的修訂和完善。