在國家所公布及實施的產假規(guī)則之中，包含產假、哺乳假、孕檢假、生育假等等，這是為廣大女性提供的保障，同時也配備明文規(guī)定來進一步保障孕期女性的權利。在國家大力推行二胎三胎的政策之下，哺乳假依舊是在法律規(guī)定之中，并且還會帶薪。

一、2022年哺乳假可以休多長時間

根據(jù)最新規(guī)則來看，哺乳假是不能夠超過180天，而且是必須向公司進行申請的，期間依舊是帶薪休假，但不會與正常工資水平持平。并且對于上班的哺乳期媽媽來說也提供了更多的保障讓哺乳期媽媽工作舒心、輕松。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第九條規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十六條規(guī)定：女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

第十七條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

二、哺乳假工資如何發(fā)放

對于哺乳期在家哺乳寶寶的女性而言，也是具有工資待遇的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%進行發(fā)放。但前提一定是需要有繳納達到標準的生育保險，若沒有繳納生育保險則需要用人單位進行費用支付。

1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

2、請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

3、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

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