本文由來(lái)自生育幫

在國(guó)家所公布及實(shí)施的產(chǎn)假規(guī)則之中，包含產(chǎn)假、哺乳假、孕檢假、生育假等等，這是為廣大女性提供的保障，同時(shí)也配備明文規(guī)定來(lái)進(jìn)一步保障孕期女性的權(quán)利。在國(guó)家大力推行二胎三胎的政策之下，哺乳假依舊是在法律規(guī)定之中，并且還會(huì)帶薪。

一、2022年哺乳假可以休多長(zhǎng)時(shí)間

根據(jù)最新規(guī)則來(lái)看，哺乳假是不能夠超過(guò)180天，而且是必須向公司進(jìn)行申請(qǐng)的，期間依舊是帶薪休假，但不會(huì)與正常工資水平持平。并且對(duì)于上班的哺乳期媽媽來(lái)說(shuō)也提供了更多的保障讓哺乳期媽媽工作舒心、輕松。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：

第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十六條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

第十七條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

二、哺乳假工資如何發(fā)放

對(duì)于哺乳期在家哺乳寶寶的女性而言，也是具有工資待遇的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行發(fā)放。但前提一定是需要有繳納達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的生育保險(xiǎn)，若沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)則需要用人單位進(jìn)行費(fèi)用支付。

1、請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

2、請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

3、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。