生育幫版權(quán)文章

山東省響應(yīng)國家號召，現(xiàn)已正式修訂《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，不僅延長了女職工的產(chǎn)假時(shí)間，而且保證了產(chǎn)假期間的工資不變，用人單位不得以任何方式降低工資，不得接觸勞動(dòng)合同。這一規(guī)定明確落實(shí)了女職工的合法權(quán)益，但男職工看到產(chǎn)假延長了，可能會(huì)問，陪產(chǎn)假是不是也增加了？那么今天小編就為大家總結(jié)一下山東陪產(chǎn)假的相關(guān)信息。

2025年山東省陪產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

陪產(chǎn)假是指合法登記的夫妻，在女方享受產(chǎn)假的同時(shí)，男方也增加了一段照顧產(chǎn)婦和嬰兒的權(quán)利，這就叫陪產(chǎn)假。在山東省，陪產(chǎn)假已由原來的7天延長到現(xiàn)在的15天。陪產(chǎn)假可以一次性休完，也可以選擇使用多長時(shí)間，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況安排，主要考慮如何更好地照顧母親。

不過，山東的陪產(chǎn)假包括周末，但不包括節(jié)假日，當(dāng)然也沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的具體規(guī)定，男方陪產(chǎn)假的計(jì)算一般體現(xiàn)在一些地方的規(guī)定中，因此存在地區(qū)差異，要看當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門對計(jì)劃生育的相應(yīng)規(guī)定。建議咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)認(rèn)識(shí)，或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門。男性在陪產(chǎn)假期間，其工資、福利、獎(jiǎng)金正常發(fā)放，用人單位不得以任何理由扣除，也不得降低其工資，更不得接觸勞動(dòng)合同，如果有，就是違法。

此次修訂并正式實(shí)施的《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，除了對男方的陪產(chǎn)假進(jìn)行了明確規(guī)定外，對女方的產(chǎn)假也進(jìn)行了延長，還增加了育兒假，這些都是為了減輕當(dāng)前的生育負(fù)擔(dān)，具體如下。

1. 女職工產(chǎn)假98天，合法生育的再延長產(chǎn)假60天，所以目前山東省女性的產(chǎn)假是158天。

2. 難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

3. 懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，增加42天產(chǎn)假。

4、女職工在哺乳1歲以下嬰兒的，用人單位不得安排其在哺乳期從事國家規(guī)定的勞動(dòng)，不得延長工作時(shí)間和安排其上夜班。當(dāng)日工作時(shí)間為哺乳期的女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。

5.子女未滿3周歲前，夫妻雙方每年各享受10天育兒假，但不得與陪產(chǎn)假和產(chǎn)假同時(shí)享受。

在產(chǎn)假期間，用人單位不需要支付任何工資和福利，所有的補(bǔ)貼都應(yīng)該由生育津貼來發(fā)放，如果不發(fā)工資，還扣除生育津貼，那就是違反了勞動(dòng)法，要受到處罰。

因此，只要你符合計(jì)劃生育，就可以享受產(chǎn)假，如果單位為你購買了生育保險(xiǎn)，你在分娩時(shí)也可以享受生育津貼，分娩后，孕期的產(chǎn)檢費(fèi)、住院費(fèi)、分娩費(fèi)都可以通過生育保險(xiǎn)報(bào)銷。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但相關(guān)費(fèi)用不能報(bào)銷。

以上就是關(guān)于本篇資訊的全部內(nèi)容，希望能幫助大家進(jìn)一步了解試管嬰兒以及育兒相關(guān)知識(shí)，如有其他需要了解的內(nèi)容，建議直接在線咨詢我們，專業(yè)人士將為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的解答!