一、江蘇省男性陪產(chǎn)假多少天

江蘇省男方陪產(chǎn)假十五天，具體規(guī)定如下。

1、女方在享受產(chǎn)假期間，男方享有有一定時(shí)間的相互照顧的權(quán)利。

2、女方在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

女方產(chǎn)假總天數(shù)為128天，第一胎和第二胎均延長產(chǎn)假休息時(shí)間，女方在產(chǎn)假期間可以領(lǐng)取生育津貼，女職工生育后工作許可有困難的，由本人申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以休護(hù)理假六個(gè)半月，工資按職工本人原月實(shí)得工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，再延長期限按70%發(fā)放。

二、男方15天陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)

陪產(chǎn)假期間，雇主也必須向雇員支付工資。有兩種方式可以結(jié)算陪產(chǎn)假工資。

如果單位為員工辦理了生育保險(xiǎn)，陪產(chǎn)假期間的工資由單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果員工的工資高于當(dāng)時(shí)的社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位補(bǔ)足差額

如果用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，員工陪產(chǎn)假期間的工資按照員工的合同工資支付。法律依據(jù)。中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以享受延長產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他待遇。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

中華人民國社會保險(xiǎn)法

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工的非就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括以下內(nèi)容

(一）分娩的醫(yī)療費(fèi)用。

(二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用。

(三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目的費(fèi)用。

第五十六條 有下列情形之一的職工，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼

(一）女職工生育享受產(chǎn)假的

(二）享受計(jì)劃生育手術(shù)假的

(三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在單位上年度月平均工資支付。

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