韓國(guó)政府和企業(yè)紛紛出臺(tái)措施，旨在提高持續(xù)低迷的生育率。據(jù)環(huán)球時(shí)報(bào)報(bào)道，韓國(guó)企業(yè)開(kāi)始采取積極舉措，以鼓勵(lì)員工生育。

　　雙鈴集團(tuán)宣布對(duì)工齡5年以上的員工提供生育獎(jiǎng)勵(lì)，第一胎獎(jiǎng)勵(lì)3000萬(wàn)韓元，第二胎獎(jiǎng)勵(lì)3000萬(wàn)韓元，第三胎獎(jiǎng)勵(lì)4000萬(wàn)韓元。樂(lè)天集團(tuán)則從今年開(kāi)始向生育第三胎的員工提供2年免費(fèi)面包車(chē)的租賃費(fèi)用。富榮集團(tuán)更是向2025年之后生育孩子的70名員工每人發(fā)放1億韓元的獎(jiǎng)勵(lì)，引發(fā)了社會(huì)熱議。企業(yè)還為有生育障礙的夫妻提供體外受精的費(fèi)用支持，展現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工生育的關(guān)注和支持。韓國(guó)政府也在討論通過(guò)稅收優(yōu)惠等措施，鼓勵(lì)企業(yè)向員工提供生育獎(jiǎng)勵(lì)，以進(jìn)一步推動(dòng)生育率的提升。

　　盡管企業(yè)和政府紛紛出臺(tái)生育激勵(lì)計(jì)劃，但一些人對(duì)這些措施持保留態(tài)度。金女士表示，公司提供資金支持雖然是一種幫助，但僅僅依靠金錢(qián)并不能解決員工生育的問(wèn)題。她指出，公司缺乏完整的育兒假和靈活的工作政策，這也是影響員工生育意愿的重要因素之一。一部分人對(duì)政府的稅收優(yōu)惠措施表示擔(dān)憂(yōu)，認(rèn)為可能導(dǎo)致就業(yè)形勢(shì)的兩極分化。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在韓國(guó)，僅有2.3%的員工從公司的生育獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中獲得資金支持。人力資源工作者指出，企業(yè)的生育激勵(lì)計(jì)劃雖然提供了一定的經(jīng)濟(jì)幫助，但對(duì)于大幅提高生育率的作用仍有限，因?yàn)橹挥猩贁?shù)員工能從中受益。

　　韓國(guó)政府和企業(yè)的努力為提高生育率帶來(lái)了一定的希望，但要想實(shí)現(xiàn)顯著提升，還需要綜合考慮更多因素，包括家庭政策、工作環(huán)境和社會(huì)支持等方面的改善。只有在全社會(huì)共同努力下，才能有效應(yīng)對(duì)低生育率帶來(lái)的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)人口穩(wěn)定和社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)。