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計(jì)算育兒假的第一步是計(jì)算孩子的年齡，根據(jù)民法典，育兒假是按周歲計(jì)算的，不是按自然年計(jì)算的。一歲計(jì)算法：從孩子出生到今天，生日每年完成一年。在大多數(shù)地區(qū)，父母每年有10天的育兒假，直到孩子滿三歲（根據(jù)當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育政策）。注意：如果當(dāng)年沒(méi)有休育兒假，通常不會(huì)延長(zhǎng)到下一年。例：如果孩子是2025年1月1日出生的，從2025年1月1日到2025年1月1日，夫妻每人可以享受5個(gè)工作日的育兒假。

在育兒假的規(guī)定中，夫妻雙方都是可以享受育兒假的，育兒假享受的天數(shù)一樣，但是男方不能把自己的育兒假天數(shù)給女方，女方也不能給男方，同時(shí)，每一年的育兒假必須當(dāng)年休完，是不可以累計(jì)到下一年度的，這點(diǎn)大家一定要注意一下。

雖然現(xiàn)在育兒假地方政策已經(jīng)有了明確規(guī)定，用人單位也必須要執(zhí)行，但是職工還是要主動(dòng)提出申請(qǐng)，很多企業(yè)目前都沒(méi)有特別重視育兒假，員工申請(qǐng)了就批準(zhǔn)，員工不申請(qǐng)就當(dāng)沒(méi)有這回事。

所以不管是男職工還是女職工，都需要按照自己?jiǎn)挝坏南嚓P(guān)休假規(guī)定，主動(dòng)提出申請(qǐng)，需要提交材料的就提交材料，需要寫請(qǐng)假條的就寫請(qǐng)假條，不主動(dòng)的，視為自動(dòng)放棄，那就真的太不劃算了，畢竟育兒假也和產(chǎn)假一樣都是員工的福利待遇，可以理直氣壯的享受。