生育津貼主要是參與了生育險的女員工才能享受的，其計算公式為：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。這個是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。如果說用人單位已經繳納了社會保險的，女職工在產假期間的工資由生育保險基金來支付，女職工可通過所在單位來辦理領取手續(xù)，社保機構一般會將該生育津貼款打入單位賬戶，如果女職工領到的生育津貼低于勞動合同約定工資的，所在單位要補足差額。如用人單位在女職工產假期間，每月仍支付工資，但最終辦理下來的生育津貼歸用人單位。

　　產假工資就屬于公司自己承擔的，主要是針對一些沒有給女職工繳納社會保險的，或者是還沒有滿足享受生育險待遇的女員工。具體的支付標準為該員工生育前的平均工資。

　　生育津貼是對女職工生育期間減少工資收入的一種補償，并不是絕對的能達到平時工資收入，比如生育險繳費基數本身相對實際工資而言就比較低，計算出來的生育津貼額度自然不會高，再如產假天數，不一定是女職工實際休假天數。其結算是按照法定產假天數計算的，如果女職工生育期間休假天數比法定天數多，多出來的天數是不被計入的。

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