最新產(chǎn)假具體分類，產(chǎn)假只發(fā)基本工資合法嗎
2023-02-22 14:10:41
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產(chǎn)假期間，準(zhǔn)媽媽也有可能獲得工作報(bào)酬，而產(chǎn)假就是“帶薪休假”。產(chǎn)假津貼承認(rèn)婦女的母性價(jià)值，它包括生育津貼、醫(yī)療保健和婦女在懷孕期間無法從事正常工作時的特殊保護(hù)
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很多職場女性都認(rèn)為產(chǎn)假就只是在分娩前后這段期間，其實(shí)產(chǎn)假的類型有很多，有一些是必須享受的，但是也有一些是可以享受的，另外當(dāng)產(chǎn)假碰上了節(jié)假日這些情形，有很多人都是不清楚的?，F(xiàn)在我們就來看一下產(chǎn)假的具體分類：
1、國家最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了職場女性產(chǎn)假為98天，若是為難產(chǎn)生育者則為113天，多胞胎生育者，每多生育一個寶寶則增加15天，這些都是必須享受的假。
2、職場女性在懷孕期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢檢查，也算是勞動時間，企業(yè)不能將此作為病假、缺勤等處理，否則就是侵害了女職工的合法權(quán)益。
3、懷孕7個月以上者，如果自身工作允許的情況下，孕婦可以向單位申請批準(zhǔn)請產(chǎn)假兩個半月。
4、職場女性在休完法定產(chǎn)假后，若是工作許可，同樣也可以向單位申請6個半月的哺乳假。
5、若是孕婦的產(chǎn)假碰上了法定假日，那么產(chǎn)假是不是照舊98天呢?是的，因?yàn)楫a(chǎn)假98天是包括雙休日和法定假日的。
1.產(chǎn)假期間只支付底薪是否合法，視情況而定。如果單位本身有固定的月薪，比如行政之類的文職工作，月工資基本上就是和底薪差不多，那么發(fā)基本工資是正常的。當(dāng)然，如果有其他福利，只支付基本工資是違法的。
2.一旦你發(fā)現(xiàn)你拿到的薪水不正確，你可以立刻驗(yàn)證它。如果真的被公司扣款了，可以去勞動局仲裁申請幫忙，因?yàn)楣敬_實(shí)存在違法的行為。此外，公司不能在您懷孕期間終止您的雇傭合同。
3.只要每個人都在公司工作，公司就應(yīng)該為每個人繳納社保。如果不支付也是違法的，可以通過勞動仲裁幫你。當(dāng)然，如果你所在單位繳納了社保，還是建議你選擇申請生育保險(xiǎn)，因?yàn)槟銜l(fā)現(xiàn)通過生育保險(xiǎn)領(lǐng)取的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于領(lǐng)取的工資。
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