是帶薪。全國婦聯(lián)曾多次呼吁的“男女共享帶薪育兒假”，有望在江蘇首次落地。6月5日，江蘇省政府法制辦發(fā)布文件，明確提出“男性育兒假”概念。文件規(guī)定，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受不少于十五天的共同育兒假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的護理假，也就是說，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“產(chǎn)假”。育兒假是帶薪的嗎?國家育兒假是帶薪休假嗎?

　　許多人盼望的“共同育兒假”，在江蘇已有了明確規(guī)定，這是個好兆頭。盡管是征求意見稿，但政策善意明顯，體現(xiàn)出了人本關(guān)愛，值得期待。

　　眾所周知，雖然各地的《人口與計劃生育管理條例》中都有陪產(chǎn)假，但幾乎沒有男職工能真正享受到陪產(chǎn)假。按道理，陪產(chǎn)假是法規(guī)中明確規(guī)定的權(quán)利，男職工應(yīng)當(dāng)依法享受。女人在月子里身體虛弱，需要丈夫的精心照顧，陪產(chǎn)假看似是給男職工放假，其實是為了呵護產(chǎn)期女性。但就這種陪產(chǎn)假而言，用人單位往往掌握著絕對話語權(quán)，因為放陪產(chǎn)假就意味著勞動成本增加，用人單位當(dāng)然不樂意，因而白紙黑字的陪產(chǎn)假，往往成了“法規(guī)白條”。

　　而“共同育兒假”就有非同一般的意義了。這不僅是名稱上的改進，而是在一定程度上回歸了事物的本來，可謂名正言順，利于落實。

　　其實如果說，生孩子是女人的事，但育兒絕對不全是女人的事，男人也應(yīng)該參與。而且有研究表明，新生兒雖然不會說話，視覺也不發(fā)達(dá)，但他們的知覺敏感，父親的愛撫，能對孩子日后形成堅強的性格起到良好的促進作用。再者，“共同育兒假”讓男性與女性的假期形成對等，也可在一定程度上消除用人單位對女性就業(yè)的歧視，促進社會公平。

　　因此，首先我們期待江蘇省的“共同育兒假”獲得通過，付諸實施。此外，也有必要在科學(xué)調(diào)研的基礎(chǔ)上，以立法形式對“共同育兒假”加以確認(rèn)并推而廣之，讓地方性政策轉(zhuǎn)變?yōu)閲曳伞＿@樣，既可避免因地方差異帶來的不公平，也能以假期福利的“一小步”，推動我國社會文明向前“一大步”。育兒假是帶薪的嗎?國家育兒假是帶薪休假嗎?