128天。11月25日，條例進行了修改，進一步延長了產假，從原條例中的女性128天，增加到一個孩子158天，兩個和三個孩子188天。

　　關于《浙江省人口與計劃生育條例》幾個問題的解答

　　在生孩子的問題上

　　1.一對夫婦可以生三個孩子。是按孩子數(shù)還是按出生數(shù)？

　　答:是按出生孩子數(shù)算，不是按出生人數(shù)算。

　　2.再婚夫妻生育子女數(shù)怎么算？

　　答:再婚夫妻生育子女數(shù)按再婚夫妻共同生育子女數(shù)計算。再婚夫妻再婚前生育的子女數(shù)不合并計算，即再婚夫妻再婚后也可以生育三個子女。

　　關于婦女的產假

　　1.如何計算和確定女性產假的期限？產假期間享受什么待遇？

　　答:一孩產假158天，二孩、三孩產假188天。婦女產假的期限自生育之日起按自然日計算，包括國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。不影響晉升、調薪和工齡計算。

　　2.《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，難產的，增加產假十五天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天。該辦法規(guī)定增加的產假能否與修訂后的條例規(guī)定的產假疊加享受？

　　答:可以疊加欣賞。

　　3.雙胞胎和三胞胎的產假期限如何確定？

　　答:可以享受188天產假。

　　4.修改后的條例實施前(2021年11月25日)生育子女的夫妻可以享受延長產假嗎？

　　答:2021年11月25日(含)以后，產假尚未結束的，可以按照修訂后的條例規(guī)定的產假期限順延，即生育一個子女共享受158天產假，生育第二個、第三個子女共享受188天產假。

　　關于男方護理假、夫妻育兒假、獨生子女育兒假問題。

　　1.男方護理假的期限如何計算確定？男方護理假期間享受什么待遇？

　　答:女性圍產期和產假期間，男性可享受共計十五天的護理假，不包括國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。護理假的期限不按照生育子女數(shù)疊加。護理假可以一次使用，也可以分幾次使用。護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位支付。

　　2.育兒假的期限是如何計算和確定的？育兒假期間享受什么待遇？

　　答:孩子三歲期間，夫妻雙方每年享受10天育嬰假(從孩子出生之日起按周年計算)。育兒假不包括國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。育兒假的期限不根據子女人數(shù)疊加。夫妻雙方每年享受的育嬰假應在當年使用，不能結轉下一年使用?？梢砸淮问褂茫部梢苑謳状问褂?。育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位支付。

　　3.獨生子女陪父母的假期如何計算確定？育兒假期間享受什么待遇？

　　答:獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年享受5天陪父母假(自父母一方年滿60周歲起按周年計算)，不含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。獨生子女每年享受的陪護假應在當年使用，不能結轉下一年使用。可以一次使用，也可以分幾次使用。休假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位支付。比如，獨生子女父母一方在2021年12月1日年滿60周歲的，獨生子女可以享受5天的育嬰假，時間為2021年12月1日至2022年11月30日。

　　4.女性產假、男性護理假、夫妻育兒假、獨生子女陪護假需要什么手續(xù)？

　　答:根據實際情況，由本人或配偶提出申請，由所在單位審批。假期結束后，我將去我單位的人事部門終止我的假期。

產假延長什么時候實施

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