女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月的,享受42天產(chǎn)假。
地區(qū)規(guī)定
1、廣東的產(chǎn)假有多少天
廣東新計生條例第三十條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十天獎勵假,男方享受十五天陪產(chǎn)假。在規(guī)定的假期內,工資照常發(fā)放,福利待遇和全勤考核獎不受影響。
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即在原有98天產(chǎn)假的基礎上,再增加80天,共計178天。
2、安徽產(chǎn)假多少天
安徽新計生條例第三十七條規(guī)定,對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予下列獎勵。
(一)女方在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎上,延長產(chǎn)假六十天。
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地居住的,護理假為二十天。
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間,享受其工資、獎金、在職福利。
即在原有98天產(chǎn)假的基礎上,增加60天,共計158天。
3、北京的產(chǎn)假有多少天
北京市新計生條例第十八條規(guī)定,機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工按照規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受三十天的生育獎勵假,其配偶享受十五天的陪產(chǎn)假。女職工及其配偶在休假期間,機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。
女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)、社會團體和其他組織同意,可以增加一至三個月的假期。
即在原來98天的產(chǎn)假基礎上,再增加30天,共計128天。但是,經(jīng)有關單位同意,可以再增加1-3個月的假期。所以北京的產(chǎn)假是128天到7個月。
4、上海的產(chǎn)假有多少天
上海新計生條例第三十一條規(guī)定,公民依照法律規(guī)定結婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7天。
夫妻依法生育的,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以享受三十天的產(chǎn)假,男方可以享受配偶的十天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假享受與產(chǎn)假相同的待遇,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按本人正常出勤情況應予發(fā)放。
即在原有98天產(chǎn)假的基礎上,再增加30天,共計128天。
5、四川的產(chǎn)假有多少天
四川省新計生條例第二十六條規(guī)定,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方產(chǎn)假60天,給予男方護理假20天。產(chǎn)假、護理假作為考勤,工資和福利待遇保持不變。
即在原有98天產(chǎn)假的基礎上,再增加60天,共計158天。
1、申請材料
文章來源m.sinmedi.com網(wǎng)站
身份證、結婚證、出生證、獨生子女證
2、申請地點
直接向公司人事部咨詢和申請
3、溫馨提示
(1)申請哺乳假需提供出生證明
(2)《獨生子女證》需在孩子出生3個月后辦理
(3)《獨生子女證》稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個孩子的夫妻
(4)按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權享受產(chǎn)假、哺乳假,應視為正常出勤,任何個別單位不得苛扣其工資、福利、津貼和出勤獎金,不影響其晉升、調資和計算工齡,反之則違反國家勞動法,侵害女職工的合法權益,可向有關部門舉報并申請勞動仲裁。
女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用,已參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付。