廣東是一個國際性的省會，所以廣東的很多政策都是走在全國的前列的，廣東的計劃生育政策自然也不能落后，比如廣東產(chǎn)假也出了新的政策，很多人還不知道現(xiàn)在廣東產(chǎn)假是多少天，大家一起來了解一下吧。

廣東產(chǎn)假天數(shù)調(diào)整至178天

廣東省召開十二屆人大常委會第二十八次會議,會期兩天半，備受矚目的《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》(以下簡稱《修正案(草案)》)出爐,放寬再婚再生育政策的同時,生育獎勵假也有望從30天增加至80天。

此外,進一步延長合法生育的獎勵假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵群眾執(zhí)行基本生育國策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎勵假從30日延長至80日。

現(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天,包括98天順產(chǎn)假和30天計生獎勵假，部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。將30天的獎勵假延長至80天后,產(chǎn)假最少即可休178天。

廣東剖宮產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)調(diào)整

廣東產(chǎn)假最短178天的實施時間是從2016年的9月29日開始的，在這之后廣東孕婦生產(chǎn)最少可以享受到178天的產(chǎn)假，原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”，加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖宮產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。

剖宮產(chǎn)假也作出相應調(diào)整

新的產(chǎn)假政策出臺后變?yōu)椋?/p>

順產(chǎn)：98天+80天獎勵假=178天;

剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產(chǎn)假=208天。

而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日，這意味著，廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。

廣州女職工產(chǎn)假工資發(fā)放標準

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼、生育保險與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè);

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。