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相信很多人都對產(chǎn)假能休多少天，這期間工資如何發(fā)放的問題很關(guān)心，下面就和小編一起了解一下具體內(nèi)容吧！

一、2025年國家法定產(chǎn)假是多少天

1、國家法定產(chǎn)假是98天。

2. 法律依據(jù)。女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

(1）女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天。

(2) 如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假將增加15天。

(3) 如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

(3）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月的，享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎？

1. 用人單位不得因女職工懷孕、生育或者哺乳而降低其工資、辭退或者解除勞動或者聘用合同。

2. 女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，并應(yīng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕的女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。

三、2025年產(chǎn)假工資的計算方法是什么

女職工懷孕7個月以上（按28周計算），經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，在工作允許的情況下，可以享受兩個半月的產(chǎn)前假。提醒注意，休長期病假的女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按照預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工休產(chǎn)前假期間的工資按其工資的百分之八十來支付。

四、關(guān)于產(chǎn)假工資的規(guī)定（產(chǎn)假期間）

1. 產(chǎn)假期間，"工資 "應(yīng)全額領(lǐng)取。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)取工資，但享受生育生活津貼，產(chǎn)假多長時間，領(lǐng)取多長時間的生育生活津貼。(一）生育的女職工繳納社會保險費滿一年的，其生育生活津貼按生育或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計算。(2）繳納社會保險費不滿一年的女職工的生育津貼，按其生育或流產(chǎn)當(dāng)月的本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以其按規(guī)定應(yīng)享受的生育津貼期限計算。

2. 護理假工資規(guī)定（護理期）

女職工生育后，如有困難且工作許可，經(jīng)單位批準(zhǔn)可申請哺乳假，時間為六個半月。哺乳假六個半月期間的工資與產(chǎn)前假工資相同，且不得低于其原工資收入的80%。這里所說的原工資收入，是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給職工的報酬，即女職工休產(chǎn)前假或休產(chǎn)假前正常出勤月份納入工資總額統(tǒng)計的所有工資收入。

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