據(jù)了解，北京市的產(chǎn)假有158天，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受，如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

北京產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

產(chǎn)假工資無疑是休產(chǎn)假期間女職工最關(guān)注的問題，畢竟本身在分娩期間已經(jīng)花了很多錢了，這個(gè)時(shí)候有產(chǎn)假工資的加持，可以減輕一些負(fù)擔(dān)。由于我國每個(gè)地區(qū)、城市的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)可能有所差異，產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于一部分女性而言還是個(gè)迷。下面就以北京為例，說說產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，大家可做參考：

生育假期	工資待遇
保胎假	保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
產(chǎn)前假	懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
產(chǎn)假	產(chǎn)假包括：98天，30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。
哺乳假	女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
陪產(chǎn)假	北京男性陪產(chǎn)假的時(shí)間是15天，在這期間工資照常發(fā)放，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

北京產(chǎn)假薪資熱點(diǎn)疑問集錦

北京社保生育津貼怎么領(lǐng)取

北京生育津貼的領(lǐng)取方法是，女職工自生育之日起90天內(nèi)由單位提交資料，審核通過社保局進(jìn)行建檔，再打款給公司，由用人單位向女職工發(fā)放。依法參加生育保險(xiǎn)的職工，生育后可以領(lǐng)取生育津貼。如果公司單位未為員工參加生育保險(xiǎn)，生育津貼由單位按照有關(guān)規(guī)定支付。

北京生育津貼和工資沖突嗎

生育津貼和工資原則上是沖突的，無法同時(shí)享受。所以符合生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的職工是需要知道的，生育津貼和工資是不一樣的。職員在享受產(chǎn)假的期間，企業(yè)單位是不會(huì)另外發(fā)放工資的。北京有的公司會(huì)提前發(fā)放產(chǎn)假工資，待生育津貼到賬后再進(jìn)行扣除。

北京未就業(yè)女性能否享受配偶的生育保險(xiǎn)

我國社會(huì)保險(xiǎn)法中規(guī)定，用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。因此，在法律層面上，未就業(yè)女性可以通過其就業(yè)配偶享受生育保險(xiǎn)待遇中的報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)待遇，不過無法享受生育津貼待遇。

文章來源生育幫