根據(jù)《黑龍江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，女方除了有國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還增加了82天的獎勵假，共享受產(chǎn)假180天，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升;男方享受護理假15天，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。

黑龍江各地產(chǎn)假工資相關規(guī)定

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，國家法律法規(guī)逐步完善，相應的民生政策也越來越好。產(chǎn)假是國家法定的假日，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。由于各地政策不同，下面就詳細說說黑龍江各地產(chǎn)假工資相關規(guī)定：

城市	產(chǎn)假規(guī)定
哈爾濱	如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。
大慶	黑龍江大慶市在生育條例修改的基礎上規(guī)定已生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
綏化	綏化女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
齊齊哈爾	黑龍齊齊哈爾市按照國家取消晚婚、晚育假規(guī)定后，對于產(chǎn)假不做減法的原則，針對職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至180日，男職工享受護理假5至10日。
雙鴨山	雙鴨山市最新規(guī)定對于符合我國規(guī)定生育子女的，女方懷孕未滿三個月流產(chǎn)的，可享受二十一日產(chǎn)假，懷孕滿三個月流產(chǎn)的，能夠享受四十二日產(chǎn)假。
佳木斯	從2025年1月25日起，佳木斯市對于尚處于護理假休假期間的男職工可以享受護理假20天，假期中包括公休日和國家法定節(jié)假日，已經(jīng)休完護理假的男職工按照修改前的《黑龍江人口與計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。
牡丹江	正確情況下，牡丹江女職工產(chǎn)假期間工資標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)。
黑河	女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資收入的80%。

黑龍江產(chǎn)假薪資熱點疑問集錦

黑龍江產(chǎn)假期間獎金如何發(fā)放

《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼。年終獎屬于職工工資的一種，因此，休產(chǎn)假時年終獎不能扣除，應當足額發(fā)放，一分也不能少。

黑龍江產(chǎn)假期間五險一金誰交

員工產(chǎn)假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進行繳納的。單位和個人分別承擔對應的部分，不用單位全額承擔的。一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預交自己需要承擔的部分。

文章來源m.sinmedi.com網(wǎng)站

黑龍江省產(chǎn)假包括節(jié)假日嗎

產(chǎn)假是自然日，而非是工作日，所以黑龍江省產(chǎn)假是包括雙休日和法定節(jié)假日的。從社會發(fā)展的角度來看，產(chǎn)假天數(shù)包括節(jié)假日也符合人口政策和社會穩(wěn)定的需要。