在浙江，陪產(chǎn)假工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，職工工資高于社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。用人單位已依法為職工繳納生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)用人單位向社保中心申請(qǐng)，職工陪產(chǎn)假期間的工資由社保中心支付。用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，職工陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照其配偶生育前 12 個(gè)月的平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

2025 浙江各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于符合浙江省法律法規(guī)規(guī)定，生育子女的女職工，可以在國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假期滿后、 再享受當(dāng)?shù)厣?jiǎng)勵(lì)假30天，產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天，除了產(chǎn)假時(shí)間有所增長(zhǎng)外，產(chǎn)假工資方面，浙江也做了明確規(guī)定，以下是浙江各地產(chǎn)假工資的相關(guān)規(guī)定，大家可以做參考。

溫州市

產(chǎn)假期間如果職工產(chǎn)假工資，即月工資標(biāo)準(zhǔn)高于生育津貼的，按產(chǎn)假工資計(jì)發(fā)，生育津貼報(bào)銷下來后，金額歸企業(yè);如果職工產(chǎn)假工資低于生育津貼的，先按產(chǎn)假工資計(jì)發(fā)，待生育津貼降下來后，再將生育津貼與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)發(fā)給職工。

杭州

浙江省杭州市明確規(guī)定，為了更好地照顧產(chǎn)婦和嬰兒，在產(chǎn)假期間，男方可享受 15 天陪產(chǎn)假，在孩子滿 3 周歲前，用人單位要給予夫妻雙方各 10 天的育兒假。

嘉興

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

寧波

浙江省寧波市女職工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間均為帶薪休假，休假期間的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇由用人單位支付，但具體待遇按單位規(guī)定計(jì)算。

金華

金華生育津貼由生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，產(chǎn)假期間用人單位不再支付工資。

紹興

女職工在定點(diǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩或者因急產(chǎn)等特殊原因未能在定點(diǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付或者用人單位按規(guī)定承擔(dān);女職工產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利待遇。

臺(tái)州市

臺(tái)州市產(chǎn)假工資支付 (1)正常標(biāo)準(zhǔn)=(參保職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)假天數(shù); (2)參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)=參保職工所在用人單位自成立之日起至生育津貼發(fā)放之日止的職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)，作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。

衢州市

懷孕7個(gè)月以上的，在工作許可的情況下，經(jīng)職工本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假2個(gè)半月，工資按職工本人原月實(shí)得工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

湖州市

根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，浙江省內(nèi)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

浙江產(chǎn)假工資熱點(diǎn)問題集錦

浙江產(chǎn)假是128天還是158天?

浙江省產(chǎn)假為128天，比法定產(chǎn)假98天多了30天。難產(chǎn)的，女職工可享受產(chǎn)假143天;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

浙江省男性陪產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)是多少?

浙江省男性陪產(chǎn)假一般為15天。如果用人單位為職工購(gòu)買了生育保險(xiǎn)，陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向有關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果職工工資高于社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位補(bǔ)足差額。用人單位未為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，職工陪產(chǎn)假期間的工資按照職工合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

浙江產(chǎn)假工資如何計(jì)算?

浙江產(chǎn)假期間工資照發(fā)，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資。生育津貼視同女職工產(chǎn)假工資，按照女職工所在用人單位月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。如果生育津貼的金額低于女職工的工資，雇主應(yīng)補(bǔ)足差額。