廣州——近日，廣州法院對(duì)一起涉及哺乳期女教師權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出判決，判決某小學(xué)支付受害者謝某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及拖欠的工資，總計(jì)高達(dá)五萬(wàn)余元。此案引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，凸顯了對(duì)女性職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期權(quán)益保護(hù)的必要性。

　　據(jù)悉，謝某自2014年起在某小學(xué)擔(dān)任教職，2025年底，她因生育申請(qǐng)產(chǎn)假和哺乳假。然而，當(dāng)她在2025年3月30日產(chǎn)假結(jié)束后向?qū)W校提交返崗申請(qǐng)時(shí)，卻遭到了出人意料的待遇。

　　學(xué)校以無(wú)教師崗位為由，將她調(diào)崗至校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位，對(duì)此，謝某明確表達(dá)了不同意。

　　然而，令人震驚的是，在謝某哺乳假尚未結(jié)束的情況下，學(xué)校于2025年6月15日向她發(fā)出了通知書，明確表示雙方的勞動(dòng)合同將于2025年7月10日到期，且不續(xù)簽。這一決定讓謝某感到憤怒和無(wú)助，她選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)向法院提起訴訟。

　　經(jīng)過(guò)法院審理，認(rèn)為學(xué)校在謝某哺乳期內(nèi)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為，違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同。法院根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)，作出了上述賠償判決。

　　這一判決不僅為謝某維護(hù)了合法權(quán)益，更是為廣大勞動(dòng)者特別是女性勞動(dòng)者樹立了正義的典范。法律專家表示，此案的判決彰顯了法律對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期特殊保護(hù)的堅(jiān)定立場(chǎng)，對(duì)用人單位具有警示作用。

　　法院強(qiáng)調(diào)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，法院也提醒廣大勞動(dòng)者，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)勇敢拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　對(duì)于此案，謝某表示將依法維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也希望社會(huì)能夠更加關(guān)注女性職工的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題。她表示：“作為女性職工，我們有權(quán)享受法律賦予的特殊保護(hù)。我希望通過(guò)此案，能夠引起更多人的關(guān)注，讓女性職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期得到更好的保障。”

　　此案的判決不僅是對(duì)謝某個(gè)人權(quán)益的維護(hù)，更是對(duì)廣大女性職工權(quán)益保護(hù)的積極推動(dòng)。法律界人士呼吁，用人單位應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)保障女性職工的合法權(quán)益。同時(shí)，政府部門和社會(huì)各界也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，確保法律法規(guī)得到有效執(zhí)行，為女性職工創(chuàng)造更加公平、公正的工作環(huán)境。

　　總之，此案的成功判決為女性職工權(quán)益保護(hù)樹立了新的里程碑。它提醒我們，法律是維護(hù)公平正義的有力武器，只有依法維權(quán)，才能讓正義的天平傾斜于弱勢(shì)一方。讓我們共同努力，為女性職工的權(quán)益保護(hù)事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。