【江蘇2025陪產(chǎn)假新規(guī)解讀！陪產(chǎn)假津貼會(huì)自動(dòng)發(fā)放】江蘇在職男員工有休15天陪產(chǎn)假的權(quán)利，陪產(chǎn)假假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。注意，由于勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

　　1、南京市

　　南京市嚴(yán)格按照《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條執(zhí)行女方產(chǎn)假與男方陪產(chǎn)假天數(shù)，自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

　　2、徐州市

　　根據(jù)一般的陪產(chǎn)假津貼發(fā)放規(guī)定，徐州市男職工陪產(chǎn)假津貼無(wú)需申報(bào)，在其配偶分娩4個(gè)月之后直接發(fā)放至其參保所在單位賬戶。

　　計(jì)發(fā)基數(shù)為配偶分娩時(shí)，男職工所在用人單位上年度申報(bào)的月平均繳費(fèi)基數(shù)。男職工配偶未就業(yè)且未參加社會(huì)保險(xiǎn)，懷孕生育期間發(fā)生的門診產(chǎn)前檢查費(fèi)、分娩手術(shù)費(fèi)，男職工可申請(qǐng)零星報(bào)銷。

　　申請(qǐng)陪產(chǎn)假都是要結(jié)婚證，準(zhǔn)生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規(guī)定了，每個(gè)公司可能需要的證件不會(huì)完全一樣，但是這幾個(gè)是不會(huì)少的。