孕期休產假有哪些福利？產假期間工資待遇標準公開
2023-07-01 11:14:22
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中國的相關法律規(guī)定，在中國，所有女職工在與用人單位的勞動關系存續(xù)期間，都有權享受產假
產假的好處有哪些
1. 工作安排
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中國相關法律規(guī)定，懷孕期間，用人單位不得安排勞動者從事第三級以上體力勞動強度的工作，不得要求勞動者從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長工作時間，必要時應當降低勞動強度。此外，還規(guī)定不能安排懷孕7個月以上的女職工上夜班，各崗位之間應安排一定的休息時間。
2. 產假時間
2014年最新產假規(guī)定，女職工生育一孩的，可以享受98天的產假，分別為產前15天和產后83天。難產或多胞胎增加半個月，多胞胎按胎兒數增加，每多生一胎增加半個月。對晚婚、晚育的，按當地標準相應增加假期。
3. 流產假
女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，流產的女職工可以根據當地的具體規(guī)定，向用人單位申請一定期限的產假。
4. 哺乳假
孩子未滿一周歲時，女職工可享受哺乳假，每天兩次，每次半小時，女職工可根據具體情況合并哺乳假。
文章來源m.sinmedi.com網站
5. 晚婚晚育的產假
中國的勞動法規(guī)定，晚育的女職工可以獲得延長產假的權利。
6. 產前檢查假
女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，工作時間內的產前檢查應計入懷孕女職工的勞動時間，不計入病假或曠工。
7. 丈夫的護理假
丈夫的護理假按所在地的有關規(guī)定執(zhí)行。
8. 生育保險
-生育津貼
女職工在產假期間享受生育津貼，其標準為生育當月單位平均繳費工資(30天)。
-生育營養(yǎng)津貼
正常分娩或流產7個月以上的，按所在城市上年度職工月平均工資的25%給予補助;難產或多胎的，按所在城市上年度職工月平均工資的50%給予補助。
-一次性補貼
在一級或二級醫(yī)院分娩的女職工，每人可獲得300元的一次性補貼。此外，女職工還可以根據所在地的具體規(guī)定，享受生育醫(yī)療程序和生育醫(yī)療費用的生育保險。
產假期間如何結算工資
1. 產前假期間
女職工懷孕7個月以上的，可根據具體情況向用人單位申請產前休假，經用人單位批準后可享受兩個月的產前休假。在此期間，工資應按其標準工資的80%支付。
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2. 節(jié)育假的期限
根據中國的相關法律規(guī)定，女職工在產假期間的工資應按照用人單位的病假待遇處理，也就是說，女職工在雙休日只能按照病假的標準領取工資。病假工資的標準按所在單位的具體規(guī)定執(zhí)行。
3. 產假期間
中國的勞動法和其他相關法律規(guī)定，女職工在產假期間的工資和丈夫在陪產假期間的工資不得低于其標準工資。
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