在育兒假期間的工資應(yīng)該按照全勤全薪發(fā)放，不得無故克扣工資，有不少的單位會(huì)將年終的評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)和升職加薪聯(lián)系在一起，這并不合理，育兒假是國家法定的假期，也是每個(gè)新生父母應(yīng)該享受的假期，除此之外有的單位會(huì)出現(xiàn)請(qǐng)育兒假難的情況，當(dāng)出現(xiàn)這種情況時(shí)首先可以先與單位進(jìn)行溝通交流，若是不能解決時(shí)可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門，十天的育兒假是不包括應(yīng)休的周末和國家的法定節(jié)假日，育兒假既可以一次性休息完十天也可以分開休幾次，同樣夫妻雙方可以選擇在同一個(gè)時(shí)間段休育兒假，這樣的好處是夫妻雙方一起帶寶寶享受更多的家庭時(shí)光，夫妻雙方選擇不同的時(shí)間段休育兒假，這樣的好處是帶寶寶的時(shí)間變得更多。育兒假是為了更好的讓新生父母照顧寶寶，在寶寶出生后的前三年也是生長發(fā)育最快的一段時(shí)間，父母們都希望在這個(gè)時(shí)間段能夠更好的陪伴自己的寶寶。

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