《職工帶薪年休假條例》的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了,不能享受當(dāng)年年假的條件是:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年假怎么計(jì)算
年假的計(jì)算辦法:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個(gè)月的,在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
年休假與其他假期的關(guān)系
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定,職工不享受當(dāng)年年休假只有五種情形:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。您的情況不屬于上述不享受當(dāng)年年休假的情形。一般正常生育的情況下,北京市法定產(chǎn)假是4個(gè)月,經(jīng)所在單位同意,是可以再增加三個(gè)月。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條明確規(guī)定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
文章來(lái)自m.sinmedi.com網(wǎng)站 產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是可以提前15天,具體因人而異。
按規(guī)定來(lái)講,國(guó)家關(guān)于休產(chǎn)假的規(guī)定是這樣的:女職工產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,從產(chǎn)前到產(chǎn)后,一般有98天。國(guó)家規(guī)定是提前15天的,不過(guò)這都看公司的,一般可以憑借醫(yī)生的證明去休產(chǎn)假。所以說(shuō),產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是可以提前15天,具體因人而異。
產(chǎn)假的規(guī)定
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月,至產(chǎn)后兩個(gè)月零二十三天,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月零8天。
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通常情況,女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行
單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天(20年4月18日前是90天),其中產(chǎn)前可休息15天。
難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;
多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
晚育的,增加產(chǎn)假30天;
另外,產(chǎn)假98天是包括雙休日和法定假日的。晚育假30天是包括雙休日,但不包括法定假日。丈夫是否能休護(hù)理假,這要看各省市的具體規(guī)定,如果是晚婚晚育的,大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間,一般在7到10天左右。
產(chǎn)假的福利安排
孕期安排
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間?!?p>
產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。”
根據(jù)中央五中全會(huì)關(guān)于全面“兩孩”政策的部署,人口與計(jì)劃生育法已經(jīng)取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚婚晚育的條款,在新法實(shí)施后,符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,無(wú)論是一孩還是兩孩,甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育三孩以上的,都可以享有延長(zhǎng)生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì),及其其他相關(guān)的社會(huì)福利。
產(chǎn)假和哺乳假一起多久
產(chǎn)假和哺乳假一起98+天,具體因人而異。
產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。而哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年,在工作日內(nèi),每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間,每天合共1小時(shí),可以合并使用,也可以分開(kāi)用。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天合共1小時(shí),兩次可一起用,也可以分開(kāi)用。每天1個(gè)小時(shí)的哺乳假視為工作時(shí)間,工資正常發(fā)放不應(yīng)減少,而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。所以說(shuō),產(chǎn)假和哺乳假一起98+天,具體因人而異。
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