產(chǎn)假是在職孕婦在產(chǎn)期前后能帶薪休息,產(chǎn)假是從生產(chǎn)前半個月到產(chǎn)后兩個半個月。而且在產(chǎn)假的時間,工資待遇都是一樣的,是不能降低工資的。
所以說產(chǎn)假是國家規(guī)定的時間,而且還享受待遇,而待產(chǎn)假是要申請和單位同意的。而且時間也是不同的,產(chǎn)假在生產(chǎn)的前十五天算的,而待產(chǎn)假是七個月以后就能請假的。以上就是產(chǎn)假和待產(chǎn)假的區(qū)別,每個人的體質(zhì)不同,可以根據(jù)自己的體質(zhì)來做選擇。
也有人會認為產(chǎn)假是一年中最合適的,也是胎兒成長最關(guān)鍵的時期。而且這樣關(guān)系著女性的權(quán)益,對于這項權(quán)利是有必須要享受的。
武漢陪產(chǎn)假2022最新規(guī)定?武漢老公陪產(chǎn)假多少天?對于很多準媽媽來說,不僅要關(guān)心自己的產(chǎn)假有多少天,還要關(guān)心丈夫的陪產(chǎn)假有多少天,這樣在她們分娩的時候,丈夫才能陪在身邊。那么作為武漢人,武漢老公陪產(chǎn)假多少天?如果生二胎,武漢二胎的陪產(chǎn)假是多少天?下面和生育幫小編一起來看看武漢市2022年陪產(chǎn)假新規(guī)定吧。
根據(jù)人口與計劃生育法的規(guī)定,《湖北省人口與計劃生育條例》刪除了晚婚晚育獎勵假期的規(guī)定。對符合法律法規(guī)生育的婦女,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,其配偶享受護理假15天。據(jù)了解,之前草案中保留的晚婚假,是為了與上位法即國家人口與計劃生育法保持一致而修改刪除的。具體規(guī)定如下:
湖北省人口與計劃生育條例
第三十三條依法生育的婦女,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,其配偶享受護理假15天;產(chǎn)假、護理假視為出勤,工資、獎金照常發(fā)放。
接受節(jié)育手術(shù)的,其工作單位憑節(jié)育手術(shù)證明按有關(guān)規(guī)定給予休假,并支付休假期間的工資和獎金。
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女職工所在單位應當嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)女職工特殊勞動保護和哺乳的規(guī)定,為哺乳提供條件。
文章來自m.sinmedi.com網(wǎng)站 武漢二胎陪產(chǎn)假多少天?
根據(jù)武漢市最新的計生條例,無論是生育一胎還是二胎,符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受陪產(chǎn)假。隨著普遍二孩政策的實施,提倡一對夫婦生育兩個孩子,同時將原來的“晚育假”調(diào)整為“產(chǎn)假”。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,可以再享受30天產(chǎn)假。配偶的陪產(chǎn)假也調(diào)整為15天,陪產(chǎn)假期間配偶的工資應由用人單位按照本人正常出勤應得的全部勞動報酬支付。
第二胎陪產(chǎn)假期間工資計算的規(guī)定
陪產(chǎn)假有兩種形式的薪酬:
1.如果單位繳納了生育保險,按照當?shù)叵嚓P(guān)政策可以申請生育津貼,職工信息準備好了,單位負責申報。一般由生育保險按照當?shù)厣鐣骄べY標準支付。單位繳納生育保險的,職工工資低于社會平均工資的,企業(yè)可以不支付工資;員工工資高于社會保險的,由企業(yè)補足差額。
2.單位繳納生育保險或者不符合生育津貼申領(lǐng)條件的,一般企業(yè)按照合同工資標準支付工資,或者按月支付正常工資標準。不過一般以合同工資為標準也沒什么問題。