產(chǎn)假：根據(jù)新修訂的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，只要是符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，由此在基礎(chǔ)產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，四川地區(qū)將女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)了60天，即四川地區(qū)女職工可以享受158天的產(chǎn)假。如果說(shuō)是純母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦，還可以額外增加30天的產(chǎn)假。
　　當(dāng)然，還明確了基本產(chǎn)假為98天，有難產(chǎn)、剩余多胞胎等特殊情況的可以增加相應(yīng)天數(shù)。生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。又或者說(shuō)沒(méi)有成功妊娠的，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。具體的可根據(jù)流產(chǎn)孕期享受相應(yīng)假期。
　　陪產(chǎn)假：根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男方護(hù)理假二十天。護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

　　夫妻育兒假：在子女三周歲以下（是指子女自出生起的36個(gè)月(含)內(nèi)）的夫妻，每年分別享受累計(jì)十天的育兒假，育兒假視為出勤。其中明確指出，育兒假假期為工作日，不包含節(jié)假日；今年有子女在三周歲以下的夫妻能夠享受當(dāng)年育兒假；《條例》實(shí)施后正在休產(chǎn)假的夫妻，在產(chǎn)假休完后可休當(dāng)年育兒假，育兒假不能延續(xù)至第二年；有多個(gè)未滿三周歲子女的夫妻，每年只能分別累計(jì)享受十天育兒假。可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。
　　總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)目前四川省產(chǎn)假為158天，純母乳喂養(yǎng)的額外增加30天、男性陪產(chǎn)假20天、育兒假夫妻雙方各享受10天。在休假期間。工資待遇等都是不變的，照常發(fā)放的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣。

產(chǎn)假政策導(dǎo)航