1、產(chǎn)假指的是在分娩前半個月直到分娩后兩個半月的休息假期，國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)不得少于98天，湖南省生育政策中女職工在國家98天的產(chǎn)假基礎下增加了60天的產(chǎn)假，同時男職工享受20天的護理假，在寶寶還未滿一周歲前，若是需要照顧，可以經(jīng)過本人申請后適當?shù)脑黾诱埣偬鞌?shù)
　　2、用人單位會在女職工入職時開始為其繳納生育保險，連續(xù)繳納10個月的生育保險即可以領取生育津貼，生育津貼首先由用人單位進行墊付，按月發(fā)放后面可以通過生育保險報銷，若是沒有購買生育保險時，女職工的產(chǎn)假期間工資由工人單位自行支付。

　　3、除了產(chǎn)假之外，還新增了育兒假，在寶寶未滿三周歲前夫妻雙方都能夠向單位申請10天的育兒假，10天的育兒假是不包括雙休和國家法定節(jié)假日，夫妻雙方可以選擇同一個時間進行育兒假申請，同樣也可以選擇不同的時間段進行育兒假申請，各有各的好處，每年的育兒假都是單獨計算，不能積累到下一年。
　　4、對于獨生子女來說，若是父母年滿60周歲，每年可以申請15天的護理假，這15天的假期可以用來更好的陪伴父母。

生育津貼導航

本文由來自生育幫