產(chǎn)假本身就是給女性員工的妊娠保證,給予她們在產(chǎn)后有一定產(chǎn)后恢復(fù)時間,也可以更好的照顧寶寶。所以這項假期是每一位在職女性的合法權(quán)益,必須提前了解。
在國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,增加了60天,現(xiàn)目前總產(chǎn)假天數(shù)是在158天;如果說你是多胞胎的話,那么只要你多生育一個那么就會增加15天的時間,比如說你是雙胞胎,在158天的基礎(chǔ)上加15天,以此類推;又或者是你難產(chǎn)的話,還能增加15天的假期,其中剖腹產(chǎn)也歸納于難產(chǎn);
當然,如果你未滿4個月就流產(chǎn)的話,是可以享受15天產(chǎn)假,如果是滿了4個月,可以享受42天的產(chǎn)假;女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的,所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資在產(chǎn)后男方還享有陪產(chǎn)假20天,在此期間可以自行安排休假時間,期間工資照付,且休假日期包括節(jié)假日和休息日;
在子女沒有滿3周歲的時候,夫妻雙方還可以享受累計不超過10天的育兒假,大概夫妻雙方各自5天,期間也是工資照發(fā);在產(chǎn)后百變?nèi)绻礉M1周歲,女性還享有哺乳假的,就是指用人單位當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
都說男女平等,國家規(guī)定女性在98天的產(chǎn)假休假過程中,同樣支付基本工資。那么男士休陪產(chǎn)假有工資嗎?工資又怎么算的呢?
凡參加生育保險的男職工,休陪產(chǎn)假期間的工資都由生育保險基金支付。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。假如所在的企業(yè)或者單位沒有參加生育保險,則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
值得一提的是,很多地區(qū)的男士是沒有陪產(chǎn)假的,一旦要休陪產(chǎn)假,則需要按照病假的標準來申請假期,假期期間不但沒有工資,由于出勤率不夠,則要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。所以陪產(chǎn)假有無工資,工資的標準都要依據(jù)你所在的地區(qū)、所在的單位或者企業(yè)而定。
期間還不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。上述就是關(guān)于遼寧省的相關(guān)產(chǎn)假標準,總的來說就是,女性享有至少158天的產(chǎn)假,男方享有20天的陪產(chǎn)假,夫妻雙方享有累計不超過10天的育兒假。但是具體的產(chǎn)假天數(shù)得看患者的實際情況和所在公司的規(guī)定,上述的針對正常情況下的,如果你是難產(chǎn),或者多胞胎的話,產(chǎn)假另算。
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文章來源生育幫
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