文章來源生育幫
　　1、將延長產(chǎn)假期間的生育津貼納入生育保險待遇。
　　由于各種原因，這項(xiàng)政策實(shí)際上為需要延長產(chǎn)假的婦女提供了相應(yīng)的福利。要知道，延長產(chǎn)假是一種“生育獎勵假”起初，這部分假期沒有生育津貼。現(xiàn)在，延長假期主要包括在生育保險中，因此這部分也能享受生育津貼。
　　2.延長父親的帶薪陪產(chǎn)假。
　　目前，許多不同地區(qū)的父親因?yàn)橹挥?天的產(chǎn)假，對父親可以參與育兒的鼓勵發(fā)展有限，男性員工缺乏獲得感，建議將陪產(chǎn)假期間的生育津貼延長至少一個月。
　　3.生育保險基金資助用人單位。
　　事實(shí)上，產(chǎn)假還會給雇主帶來除工資外的額外費(fèi)用，例如其他雇員的加班費(fèi)。適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)貼用人單位的相關(guān)管理費(fèi)用和補(bǔ)貼生活水平，并與享受產(chǎn)假待遇的員工工作人數(shù)掛鉤。
　　許多公司不招收女員工的主要原因是產(chǎn)假會給公司帶來一定的成本。對公司和有孩子的員工來說，如果能利用生育保險發(fā)展基金為公司企業(yè)提供具有一定的補(bǔ)貼，就能降低管理公司的成本。

　　4.逐步將靈活員工納入生育保險。
　　考慮到目前我國社會年輕人靈活就業(yè)人員比例越來越高，收入不穩(wěn)定，因此有必要將其納入生育保險業(yè)務(wù)范圍。
　　5、應(yīng)盡快進(jìn)行落實(shí)父母育兒假制度。
　　臨時照顧孩子的需要應(yīng)該是育兒假。對于有6歲以下子女的家庭，父母有權(quán)根據(jù)子女人數(shù)享受一定數(shù)額的帶薪休假，津貼由生育保險基金支付。