用人單位應當依法支付法定節(jié)假日和婚喪假期間的工資以及社會活動期間的工資。

女職工生育享受不少于90天的產假。

中國《女職工勞動保護規(guī)定》進一步規(guī)定：女職工的產假為90天，其中產前假為15天。如果是難產，產假將增加15天；如果是多胞胎，每多生一個孩子，產假將增加15天。女職工在懷孕期間流產的，所在單位應根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產假。凡符合上述有關產假的法律、法規(guī)規(guī)定的女職工，享受本人的工資待遇。同時，任何單位不得以產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。企事業(yè)單位的女職工在產假期間享受不同的工資待遇。對企業(yè)女職工，單位有生育保險的，其產假期間的工資由生育保險機構按規(guī)定支付。對于沒有為女職工辦理生育保險的企業(yè)，其工資由企業(yè)支付。這里說的是基本工資。其他附加工資根據(jù)各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，由企業(yè)自行決定是否計發(fā)。

機關、事業(yè)單位女職工產假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計算和發(fā)放問題的通知》（1994年2月24日），國家規(guī)定的女職工產假期間的工資，按下列各項之和發(fā)放。

1、機關實行等級工資制，為本人職務工資、等級工資、基本工資和工齡工資。

2、機關技術工人，對本人的崗位工資、技術等級（職務）工資和獎金按國家規(guī)定的比例計算。

3、機關普通工人，為本人的崗位工資和按國家規(guī)定比例計算的獎金。

4、機關工人，為本人崗位（技術等級）工資和按國家規(guī)定計算的津貼（其中，體育運動員，為本人基本體育津貼和績效津貼）。