生育津貼怎么算2025（生育津貼最新政策）
2022-09-02 15:12:31
作者：
720人瀏覽
目錄
[展開內(nèi)容]
孩子出生后享受生育津貼的待遇，這對(duì)職場媽媽來說是一個(gè)非常重要的保障。然而，很多人對(duì)如何計(jì)算生育津貼都有或多或少的疑問
生育津貼=職工生育或做計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)所在單位上年度月平均工資÷30×休假天數(shù)。
從上述公式可以看出，生育津貼的高低主要與當(dāng)?shù)匾?guī)定的產(chǎn)假天數(shù)和個(gè)人的工資有關(guān)。
(1) 產(chǎn)假天數(shù)
一般來說，產(chǎn)假天數(shù)是一個(gè)固定值，各省規(guī)定的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)略有不同。
以廣東省為例，根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條第一款規(guī)定：夫妻雙方依法生育的，女方享受八十天獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五天陪產(chǎn)假。在規(guī)定的假期內(nèi)，工資照常發(fā)放，不影響福利待遇和全勤考核獎(jiǎng)。
也就是說，除了國家法定的98天產(chǎn)假外，女方還享有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，所以廣東省的產(chǎn)假為178天。
(2) 平均月薪
企業(yè)在崗職工的平均工資越高，生育津貼就越多。這就是為什么有些企業(yè)的女職工可以拿到5萬~7萬甚至更多的生育津貼；而有些企業(yè)的女職工的生育津貼只有1萬~2萬左右。
生育津貼就是生育工資，相當(dāng)于女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼高于產(chǎn)假工資的，用人單位不得扣除；生育津貼低于產(chǎn)假工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼包括生育津貼和引產(chǎn)或流產(chǎn)津貼。
以下是2025年關(guān)于 "生育津貼如何計(jì)算 "的最新政策。
2025年10月1日起施行的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（廣東省政府令第287號(hào)）第十五條規(guī)定
職工享受的生育津貼，按照生育或者執(zhí)行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30，再乘以規(guī)定的假期天數(shù)支付。
文章來源生育幫
用人單位上一年度的月平均工資，以該單位上一自然年度參保職工的月繳費(fèi)工資之和除以各月參保職工人數(shù)之和確定。
當(dāng)年新參保的單位，其生育津貼按當(dāng)年參保職工月平均工資計(jì)算。
2025年7月1日正式實(shí)施的《廣東省職工生育保險(xiǎn)管理規(guī)定（試行）》（粵醫(yī)保規(guī)〔2025〕4號(hào)）第21條規(guī)定
醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照職工生育、終止妊娠的產(chǎn)假天數(shù)和計(jì)劃生育手術(shù)休假天數(shù)的有關(guān)規(guī)定，核定女職工的生育津貼待遇。核定的計(jì)算方法如下。
生育津貼=職工生育或計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)所在單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
單位上年度職工月平均工資=上一自然年度參保職工月繳費(fèi)工資之和÷各月參保職工人數(shù)之和。
文章來源生育幫
當(dāng)年新參保的單位，生育津貼按本單位當(dāng)年參保職工月平均工資計(jì)算。
同時(shí)辦理兩種以上計(jì)劃生育手續(xù)的，或者同時(shí)辦理生育和計(jì)劃生育手續(xù)的，享受生育津貼的假期天數(shù)合并計(jì)算。
話題：
相關(guān)知識(shí)
