產(chǎn)假是指勞動婦女在生育前后享有的假期，一般為產(chǎn)前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育的，前后不超過四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他方式解除勞動合同。本文大豐收網(wǎng)小編幫大家整理了2025年福建產(chǎn)假的最新知識，希望對大家有所幫助。

一、福建的產(chǎn)假有多少天

產(chǎn)假（女）：158天-180天

護理假（男）：15天

育兒假（夫妻雙方）：每年10天

法定產(chǎn)假。

1. 依法登記的已婚夫婦，享受婚假十五天。

2. 按照有關(guān)法律規(guī)定生育子女的，女職工產(chǎn)假為158至180天，具體天數(shù)由用人單位確定，男方護理假為十五天。

3. 在孕期、產(chǎn)期和哺乳期（自嬰兒出生之日起至一歲止），用人單位不得解除勞動關(guān)系，法律、法規(guī)規(guī)定的除外。勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同期限自動延長至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿，但女職工本人提出解除勞動合同的除外。

4. 婦女在懷孕、生育、哺乳期間，享有特殊的勞動保護，可以按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定獲得幫助和補償。

二、福建產(chǎn)假期間的工資如何計算

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，主要有兩種情況。

根據(jù)國務(wù)院第9號令《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的工資由企業(yè)支付。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得降低女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的基本工資。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》進一步明確規(guī)定，女職工 "產(chǎn)假期間工資照發(fā)"。

另一種是已經(jīng)實施生育保險，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并按時足額繳納了生育保險費的，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險辦法》的規(guī)定，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在女職工產(chǎn)假期間支付生育津貼。

生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。如果生育津貼低于其工資標準，其差額由企業(yè)補足。

以上就是關(guān)于本篇資訊的全部內(nèi)容，希望能幫助大家進一步了解試管嬰兒以及育兒相關(guān)知識，如有其他試管嬰兒相關(guān)需要了解的內(nèi)容，建議直接在線咨詢我們，專業(yè)人士將為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的解答!

文章來源m.sinmedi.com網(wǎng)站