廣州市于2025年10月1日正式開始實施新的生育規(guī)定，明確給予女職工產(chǎn)假的獎勵，也延長了男性的陪產(chǎn)假，還特意增加了育兒假，根據(jù)我國的規(guī)定，目前產(chǎn)假期間的工資待遇不變，必須由用人單位執(zhí)行。當(dāng)然有很多廣州本地人可能對具體的產(chǎn)假規(guī)定不是很清楚，下面就用比較簡潔的語句為大家總結(jié)一下。

一、2025年廣州新產(chǎn)假規(guī)定

新的《廣東省職工生育保險規(guī)定》于2025年10月1日正式實施。此次頒布的新規(guī)定，延長了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和終止妊娠后的產(chǎn)假天數(shù)，具體規(guī)定如下，大家可以參考一下。

1、產(chǎn)假

目前，廣州的產(chǎn)假為178天，主要由98天的法定產(chǎn)假和80天的新增產(chǎn)假組成，當(dāng)然，如果你是難產(chǎn)，剖腹產(chǎn)可以增加15天的產(chǎn)假，如果你是多胞胎，每多生一胎就增加15天的產(chǎn)假。

與98天產(chǎn)假不同的是，98天產(chǎn)假是法定的，也是國際公認(rèn)的產(chǎn)后合理恢復(fù)時間，即使不符合計劃生育，用人單位也必須安排休假，但不得發(fā)放生育津貼，而80天的獎勵假只有符合計劃生育的合法生育的員工才能享受。

2、陪產(chǎn)假

女方產(chǎn)假期間，男方也可以享受15天的產(chǎn)假，可以一次性休完，也可以分幾次休完，具體視孕婦的實際情況而定。

3、終止妊娠假

具體來說，終止妊娠不滿4個月的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，計15天至30天（原規(guī)定為15天）；超過4個月又不滿7個月的終止妊娠，計42天；滿7個月的終止妊娠，計75天。

4、育兒假

根據(jù)廣州市的生育規(guī)定，如果孩子在3歲以下，父母可以享受每年10天的育兒假，期間的工資照發(fā)。

在陪產(chǎn)假、產(chǎn)假和育兒假期間，不需要用人單位提供勞動，由用人單位按員工的正常出勤發(fā)放期間的工資，全勤獎和福利待遇不受影響。但需要注意的是，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付生育津貼的產(chǎn)假不包括80天的獎勵假。換句話說，女職工80天獎勵假期間的工資不屬于生育津貼，不能向社會保險機(jī)構(gòu)報銷，而是由企業(yè)承擔(dān)。

二、廣州產(chǎn)假期間的工資

一般來說，大部分用人單位都會為員工購買生育保險，然后就是領(lǐng)取生育津貼。生育津貼=用人單位參保職工上一自然年度生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時的月工資總額÷各月參保職工人數(shù)之和÷30×職工生育保險假期。如果用人單位沒有上年度職工月平均工資，則按本年度職工月平均工資計算生育津貼。

當(dāng)然，有些公司沒有為員工購買生育保險，或者員工本人沒有參加公司的生育保險，那么產(chǎn)假期間的工資就按照正常的產(chǎn)前工資發(fā)放，當(dāng)然也有些公司是按照公司上一年度員工的平均工資發(fā)放。

三、生育津貼的申領(lǐng)條件

在產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假期間，生育津貼由用人單位按職工原工資預(yù)發(fā)，再由醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定撥付給用人單位。因此，生育津貼由用人單位向醫(yī)保部門申請，職工不需要自己申請。

1. 職工參加生育保險滿1年（如未滿1年，待繳費(fèi)滿1年后12個月再申請）。

2. 職工在生育或做計劃生育手術(shù)的前一個月正常參加了職工生育保險。

3. 同一雇主在雇員分娩或計劃生育手術(shù)當(dāng)月至休假結(jié)束當(dāng)月為其正常繳納了生育保險費(fèi)。

4. 雇主已按規(guī)定每月向職工預(yù)付生育津貼。

5. 生育的員工必須提前登記，辦理全額生育/再生育審批手續(xù)。

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