第三個孩子的產(chǎn)假一般為128天，如果是難產(chǎn)，還可以增加15天。因為法律規(guī)定，女職工生育一個孩子的產(chǎn)假為98天，多胞胎每多生一個，產(chǎn)假就增加15天，產(chǎn)前可以多休15天產(chǎn)假。

一、三胎產(chǎn)假多少天有什么新規(guī)定

根據(jù)國家有關法律規(guī)定，生育三個子女的女職工，其產(chǎn)假有128天以上。普通產(chǎn)假98天，生育多胞胎三胞胎的，增加產(chǎn)假30天（難產(chǎn)的，增加15天）。女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條。女職工生育享有98天的產(chǎn)假，其中15天可在產(chǎn)前休；難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假?！∨毠言胁粷M4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假的待遇

1、保護性休假，工資按病假發(fā)放，保護性休假有醫(yī)生證明，所以工資按病假待遇發(fā)放。

2、產(chǎn)前假，工資按80%發(fā)放。

3、懷孕7個月以上，如果工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假兩個半月。如果是地方規(guī)定的假期，由單位批準，工資按職工原月工資的80%發(fā)放。

4、生育津貼，實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準以本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準為準；未實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼。

5. 哺乳假在6個半月內(nèi)按工資的80%支付，再延長則按70%支付。

二、孕婦的強制休假

產(chǎn)假：98天 晚育假30天 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個孩子）。

產(chǎn)前檢查。女職工懷孕期間在醫(yī)療機構同意的勞動時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查（包括懷孕十二周內(nèi)的初次檢查）應計入勞動時間。(有的企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計入病假、曠工等，侵犯了女職工的合法權益）。

產(chǎn)前工作休息時間：懷孕7個月以上，每天應安排1小時工作休息時間，不得安排夜班。

哺乳時間：在嬰兒出生后的第一周，每天兩次，每次30分鐘，也可以合并。

三胎的產(chǎn)假按規(guī)定至少休息128天，如有難產(chǎn)應增加15天的假期。這是女職工應該享有的權利，如果被用人單位以產(chǎn)假為由亂扣工資甚至辭退員工，可以向勞動監(jiān)察部門舉報或到法院起訴。

文章來源m.sinmedi.com網(wǎng)站

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