山東省不僅延長了女職工的產(chǎn)假時間，還保證休假期間工資不變，用人單位不能以任何方式降低工資，也不能接觸勞動合同。這一規(guī)定明確落實了女職工的合法權益，但男職工看到產(chǎn)假延長了，可能會問，陪產(chǎn)假是不是也增加了？那么今天小編就為大家總結一下山東陪產(chǎn)假的相關信息。

2025年山東省陪產(chǎn)假相關規(guī)定

陪產(chǎn)假是指合法登記的夫妻，在女方享受產(chǎn)假的同時，男方也增加了一段照顧產(chǎn)婦和嬰兒的權利，這就叫陪產(chǎn)假。在山東省，陪產(chǎn)假已由原來的7天延長到現(xiàn)在的15天。陪產(chǎn)假可以一次性休完，也可以選擇使用多長時間，可以根據(jù)自己的實際情況安排，主要考慮如何更好地照顧母親。

不過，山東的陪產(chǎn)假包括周末，但不包括節(jié)假日，當然也沒有關于陪產(chǎn)假的具體規(guī)定，男方陪產(chǎn)假的計算一般體現(xiàn)在一些地方的規(guī)定中，因此存在地區(qū)差異，要看當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T對計劃生育的相應規(guī)定。建議咨詢相關負責認識，或當?shù)叵嚓P部門。男性在陪產(chǎn)假期間，其工資、福利、獎金正常發(fā)放，用人單位不得以任何理由扣除，也不得降低其工資，更不得接觸勞動合同，如果有，就是違法。

此次修訂并正式實施的《山東省人口與計劃生育條例》，除了對男方的陪產(chǎn)假進行了明確規(guī)定外，對女方的產(chǎn)假也進行了延長，還增加了育兒假，這些都是為了減輕當前的生育負擔，具體如下。

1. 女職工產(chǎn)假98天，合法生育的再延長產(chǎn)假60天，所以目前山東省女性的產(chǎn)假是158天。

2. 難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

3. 懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，增加42天產(chǎn)假。

4.女職工在哺乳1歲以下嬰兒的，用人單位不得安排其在哺乳期從事國家規(guī)定的勞動，不得延長其工作時間或者安排其上夜班。當日工作時間為哺乳期的女職工安排1小時哺乳時間。

5.子女未滿3周歲前，夫妻雙方每年各享受10天育兒假，但不得與陪產(chǎn)假和產(chǎn)假同時享受。

在產(chǎn)假期間，用人單位不需要支付任何工資和福利，所有的補貼都應該由生育津貼來發(fā)放，如果不發(fā)工資，扣發(fā)生育津貼，那就是違反了勞動法，是要受到處罰的。

因此，只要你符合計劃生育，就可以享受產(chǎn)假，如果單位為你購買了生育保險，你在分娩時也可以享受生育津貼，分娩后，孕期的產(chǎn)檢費、住院費、分娩費都可以通過生育保險報銷。沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前的工資標準支付。但相關費用不能報銷。

文章來源生育幫

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