去年以來，全國各地紛紛修訂計劃生育條例，大部分地區(qū)將婦女的產假延長至60-90天，只為給她們足夠的時間恢復和保護身心健康。其中，江西省響應號召，于2025年9月29日正式通過新修訂的《江西省人口與計劃生育條例》條款。相關產假規(guī)定的頒布得到了江西省在職男女職工的關注，所以今天我們總結一下關于江西省產假的相關規(guī)定。

一、2025年江西省產假新規(guī)定

只要是符合國家計劃生育的合法夫妻，女性除了享受國家規(guī)定的產假（98）天外，還增加了90天的產假等，其中還增加了男性陪產假和育兒假。

1. 符合生育規(guī)定的，無論生一胎、二胎還是三胎，都可享受90天的產假，所以目前江西省的產假天數為188天。

2. 9月29日（含）以后生育的，享受188天的產假和30天的男性護理假。

3、9月29日（含）前正在休產假（護理假）的，產假延長至188天，護理假延長至30天

4. 在難產或剖腹產的情況下，增加15天的產假

5. 生雙胞胎或三胞胎時，多生一次可享受15天的假期

6. 在女方的產假期間，丈夫有30天的陪產假，通常從女方分娩之日起算，可以一次休完，也可以多次休完，這取決于自己的安排。

7、2025年5月31日以后生育第一個子女、第二個子女、第三個子女的夫妻，以及按照《條例》第九條規(guī)定再次生育的夫妻，在子女0至1周歲、1至2周歲、2至3周歲期間，夫妻雙方可以休10天育兒假。未向子女倍增的育兒假，實行夫妻雙方各10天的育兒假。

一般來說，目前江西省婦女的產假天數為188天，如果是難產，天數可為。正常產假98天+獎勵假90天+難產15天=203天；如果是雙胞胎，也是正常產假98天+獎勵假90天+多胞胎15天=203天，雙胞胎218天，以此類推。

無論是女性的產假還是男性的陪產假，甚至是夫妻雙方的育兒假，休假期間的生育待遇照常發(fā)放，這些都是我國鼓勵生育的政策，可以很好地減輕生育帶來的負擔。

二、江西省產假期間的工資如何計算

如果女性參加了公司的生育保險，在產假期間是不享受工資的，而是享受生育津貼。計算公式為：女職工生育前12個月的月平均繳費工資×產假天數÷30天。這是需要參保單位或參保人持辦理材料向醫(yī)保經辦機構申請，經批準后，符合其規(guī)定的，再辦理報銷支付手續(xù)。當然，如果你沒有參加加納的生育保險，那么你參保休養(yǎng)期間的費用是按照你以前的工資支付的。你將無權報銷你的生育費用。

具體報銷流程：先準備好相關資料（參保人的身份證、生育服務證、結婚證等復印件；然后到單位人員處填寫《省級生育保險待遇申請表》；再提交等待申請。

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