2025年海南育兒假新標(biāo)準(zhǔn)多少天這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在我們就一起來看看吧!

1、2025年海南產(chǎn)假、陪產(chǎn)假天數(shù)新標(biāo)準(zhǔn)

2、女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

3、難產(chǎn)的，增加15天的產(chǎn)假。

4、生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假。

5、懷孕四個(gè)月前流產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假。

6、懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。

7、晚育的產(chǎn)假由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定給予。

8、男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或年滿24周歲后生育第一胎的為晚育。實(shí)行晚婚晚育的夫妻享受以下優(yōu)惠待遇：實(shí)行晚婚的企事業(yè)單位職工，婚假為30天；晚育的，產(chǎn)假為105天，男方享受護(hù)理假15天。

9、育齡夫妻均為城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待和獎(jiǎng)勵(lì)：產(chǎn)假未滿，女方增加產(chǎn)假50天，男方增加哺乳假5天。

育兒假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于休育兒假的待遇標(biāo)準(zhǔn)，有三種。

1、有地方法規(guī)的，優(yōu)先適用地方法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)。

例如，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第31條規(guī)定。"符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在子女滿3周歲前，雙方每年可享受5天的育兒假。育兒假期間的工資，按照其正常出勤情況應(yīng)予發(fā)放"。根據(jù)這一規(guī)定，上海員工休育兒假的，用人單位應(yīng)按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2. 按勞動(dòng)合同或法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定。

如果地方法規(guī)沒有規(guī)定育兒假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可以通過勞動(dòng)合同的約定或規(guī)定來明確育兒假期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但一般情況下，勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、按照視同出勤的標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假工資。

如果當(dāng)?shù)匾?guī)定不明確，而用人單位又沒有通過勞動(dòng)合同或規(guī)章制度對育兒假工資進(jìn)行規(guī)定的，用人單位應(yīng)按正常出勤支付員工工資。

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