女性在產(chǎn)假期間本應(yīng)安心休養(yǎng)、迎接新生命，但若遭遇公司倒閉，難免陷入焦慮。本文圍繞產(chǎn)假期間公司倒閉的核心問題，從勞動關(guān)系處理、生育津貼申領(lǐng)、權(quán)益保障路徑三方面展開說明，幫助職場媽媽理清應(yīng)對思路。

生育津貼是女職工因生育離開工作崗位期間的替代性收入，本質(zhì)由生育保險基金支付。其發(fā)放邏輯為：參保職工在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，用人單位已為其連續(xù)足額繳納生育保險費(fèi)滿一定期限（多數(shù)地區(qū)為12個月），即可享受待遇。

公司倒閉不影響生育津貼的申領(lǐng)資格，但需注意兩點：一是需確認(rèn)公司倒閉前是否已為員工正常繳納生育保險至分娩當(dāng)月；二是若公司未繳或斷繳，可能無法通過基金申領(lǐng)，需向原公司追償。

若遇公司倒閉導(dǎo)致權(quán)益受損，可通過以下途徑尋求幫助：

• 勞動仲裁 ：向公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，主張工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仍V求，仲裁時效為知道權(quán)益受侵害起1年內(nèi)。
• 社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu) ：撥打社保熱線或前往線下窗口咨詢生育津貼申領(lǐng)細(xì)節(jié)，部分地區(qū)提供專人指導(dǎo)服務(wù)。
• 工會或婦聯(lián) ：基層工會可協(xié)助調(diào)解，婦聯(lián)能提供法律咨詢與心理支持，尤其適合需要兼顧育兒的女性。
• 法律援助 ：經(jīng)濟(jì)困難者可向當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓块T申請免費(fèi)法律援助，由律師代理仲裁或訴訟。

產(chǎn)假期間公司倒閉雖屬意外，但法律已為女職工鋪設(shè)多重保障網(wǎng)。關(guān)鍵在于及時固定證據(jù)、明確申領(lǐng)路徑、善用維權(quán)資源。建議職場媽媽提前了解社保繳納情況，留存勞動關(guān)系材料，遇到變故時保持冷靜，通過合法途徑爭取應(yīng)得權(quán)益。