女性在生育時有產(chǎn)假，而其丈夫在妻子生育時也同樣有享受陪產(chǎn)假的權(quán)利，陪產(chǎn)假的意義在到促進家庭和諧，給于妻子兒女更好的照顧，浙江最新政策規(guī)定陪產(chǎn)假15天，但休假有一定的要求，以杭州為例，休陪產(chǎn)假就有時間范圍限制。

2025年浙江陪產(chǎn)假新政策有哪些

國家并沒有對陪產(chǎn)假進行全面的規(guī)定，在執(zhí)行中各地嚴格按照省、市、區(qū)(縣)政策執(zhí)行即可，根據(jù)最新修定的《浙江省人口與計劃生育條例》來看，第三十條明確規(guī)定，2016年1月1日后生育的，浙江省內(nèi)，符合國家法律法規(guī)的計劃內(nèi)生育，男方可享受15天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假工資標準不變，獎金和其他福利待遇照發(fā)。

浙江省內(nèi)各地區(qū)如杭州市、寧波市、溫州市、嘉興市、湖州市、舟山市、義烏市等地，目前也按照《浙江省人口與計劃生育條例》執(zhí)行，沒有對陪產(chǎn)假進行另行規(guī)定，男方享受15天陪產(chǎn)假。

浙江陪產(chǎn)假休假期間是帶薪的，原則上由單位繼續(xù)全額發(fā)放工資，若是單位有為職工購買生育險，單位可通過生育險進行陪產(chǎn)津貼報銷。

杭州地區(qū)陪產(chǎn)假有時間限制嗎

陪產(chǎn)假是女職工合法生育時，地方政策給予男方照顧其妻的休假權(quán)利，一般來說應(yīng)當(dāng)在配偶生產(chǎn)后一次性休完，在浙江省內(nèi)，以杭州為例，要求陪產(chǎn)假需在女放產(chǎn)假結(jié)束前休完，過期失效。

杭州陪產(chǎn)假政策并沒有規(guī)定從什么時候休，休假時間范圍并沒有明確的時間限制，部分比較人性化的杭州企業(yè)也允許職工在妻子生育前(預(yù)產(chǎn)期前后)，提出陪產(chǎn)假申請，但也有部分明確規(guī)定休假時間只能在生育之后。

杭州陪產(chǎn)假時長限制15天，期間是一次休還是分開休，提前假還是推遲休，都可以與用人單位進行協(xié)商，只要協(xié)商一致即可。