【產(chǎn)假是否享受單位年終獎(jiǎng)金？休產(chǎn)假公司不發(fā)年終獎(jiǎng)怎么辦】一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假期間用人單位可以正常發(fā)放年終獎(jiǎng)，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)視同職工提供了正常勞動(dòng)，不得扣減其工資。發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由扣發(fā)年終獎(jiǎng)。如果不發(fā)，就是克扣工資，那么女職工一定要及時(shí)維權(quán)，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　產(chǎn)假是女性特有的假期，女性在生育過(guò)程中可以按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定享受產(chǎn)假。對(duì)于休完產(chǎn)假的女性年底的年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)受到產(chǎn)假的影響，其實(shí)大家大可不必?fù)?dān)心，產(chǎn)假是法律規(guī)定的假期，在待遇上不會(huì)受到影響，對(duì)于年底用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)也會(huì)正常發(fā)放。

　　年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，是工資總額的一部分。產(chǎn)假是女職工的帶薪休假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于提供正常勞動(dòng)，如果用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，屬于克扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

　　中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，除女職工提出解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的情形外，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

　　產(chǎn)假公司不發(fā)年終獎(jiǎng)可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁決定不服的，依法向人民法院提起訴訟，年終獎(jiǎng)是職工工資的一種，在產(chǎn)假期間是不能被扣除的。

　　不發(fā)或少發(fā)年終獎(jiǎng)，一是行政處罰3萬(wàn)至5萬(wàn)元，二是民事賠償。如果用人單位少發(fā)年終獎(jiǎng)，則必須全額補(bǔ)發(fā)，同時(shí)，用人單位還必須向員工支付拖欠工資總額的 25% 作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位自主給予職工的一種福利待遇，并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定必須發(fā)放年終獎(jiǎng)，也沒(méi)有關(guān)于發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，勞動(dòng)者不能強(qiáng)迫用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放方式。如果用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同條款對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)。